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2025年党支部作风建设学习教育查摆问题清单（六个方面24条）

一、对中央八项规定精神学习浮于表面

1.学习形式单一枯燥：当前学习活动过度依赖文件宣读和集中传达，缺乏创新性和吸引力。每次组织学习，基本都是照本宣科地宣读文件，未采用视频教学、实地参观、情景模拟等多样化手段，导致干部职工学习兴趣不高，参与度低。许多人只是被动听讲，未真正投入，难以深入理解中央八项规定精神的内涵。

2.理论实践脱节严重：在学习过程中，未能将中央八项规定精神与实际工作紧密结合。干部职工对规定精神的理解仅停留在理论层面，不清楚如何在具体工作场景中践行。比如在项目审批、资金使用等关键工作环节，部分人员仍按惯性思维操作，未将规定要求转化为实际行动，致使规定精神在实际工作中无法有效落实。

3.学习缺乏系统规划：学习安排零散，未形成完整体系。对中央八项规定精神的学习没有长期规划和阶段性目标，不同阶段学习内容缺乏连贯性和递进性，干部职工难以全面、深入掌握规定精神的内涵和外延，影响学习效果提升。

4.考核机制不完善：目前缺乏有效的学习考核机制，无法准确评估干部职工的学习成效。没有科学合理的考核标准和方法，难以检验干部职工对中央八项规定精神的理解和掌握程度，导致学习中存在敷衍了事现象，无法实现以考促学、以学促行的目的。

二、工作中形式主义现象突出

5.工作落实走过场：在执行上级政策和工作任务时，部分部门和人员为完成任务而完成任务，满足于表面工作痕迹，忽视实际效果。如开展专项检查工作，只是简单收集资料、填写表格，未深入实际调研，导致检查结果无法真实反映情况，问题得不到有效解决。

6.工作任务层层加码：一些部门传达和落实上级工作要求时，为显示积极性和重视程度，随意增加工作任务和要求，超出基层实际承受能力。这不仅增加基层工作负担，还导致工作质量下降，干部职工疲于应付，无法聚焦关键工作。

7.重留痕轻实效：过于注重工作过程中的留痕管理，将大量时间和精力用于制作台账、报表、资料，忽视工作实际成效。在一些工作中，为迎接检查考核，不惜耗费大量人力、物力制作精美的工作台账和汇报材料，但实际工作却无实质性进展，形成“材料政绩”不良现象。

8.创新意识不足：工作中习惯于按部就班，缺乏创新思维和方法。面对新情况、新问题，不能及时调整工作思路和方式，仍采用传统工作模式，导致工作效率低下，无法满足新形势下的工作要求。如在信息化建设快速发展的今天，部分部门仍依赖纸质文件和手工操作，未充分利用信息技术提高工作效率和质量。

三、对待群众态度冷淡、服务意识淡薄

9.服务态度冷漠：部分窗口工作人员接待群众时，态度生硬、冷漠，缺乏热情和耐心。对群众咨询和诉求，不能认真倾听解答，甚至表现出不耐烦情绪，使用冷漠、生硬语言回应群众，给群众造成不良服务体验，损害政府部门形象。

10.办事效率低下：窗口部门工作流程繁琐、环节过多，导致群众办事时间长、效率低。一些业务办理需提交大量证明材料，且部门间信息不共享，群众需在多个部门来回奔波，重复提交材料，增加办事成本和难度。部分工作人员业务不熟练，对政策法规和业务流程掌握不扎实，办理业务时常出错，进一步延长办事时间。

11.主动服务意识不强：工作人员缺乏主动服务意识，习惯于坐等群众上门办事，不能主动了解群众需求，提供便捷、高效服务。工作中未积极宣传政策法规和办事流程，导致群众对相关信息不了解，增加办事盲目性和困难。对于特殊群体和困难群众，未提供个性化服务和帮助，未体现政府部门人文关怀。

12.反馈机制不健全：群众反映的问题和意见不能得到及时有效反馈和处理。处理群众诉求时存在拖延、推诿现象，未建立健全问题反馈和处理机制，导致群众对政府部门信任度下降。一些群众反映的问题长时间等待后，仍无明确答复和解决方案，影响群众满意度和获得感。

四、会议组织存在诸多问题

13.会议数量过多：会议安排过于频繁，干部职工将大量时间耗费在参加会议上，影响正常工作开展。一些部门为强调工作重要性，动辄召开会议，甚至同一工作内容重复召开多次会议，导致干部职工疲于应付，无法集中精力完成本职工作。

14.会议质量不高：部分会议主题不明确、内容空洞，缺乏实质性讨论和决策。会议筹备过程中，未充分准备会议资料，对会议议题未深入研究分析，导致会议上发言随意、讨论偏离主题，无法达成有效会议成果。会议主持人缺乏有效组织和引导能力，不能及时控制会议节奏，确保会议顺利进行。

15.参会人员不合理：会议通知范围过大，邀请许多与会议主题无关的人员参加会议，造成人力资源浪费。一些部门为体现对工作重视，将所有相关人员都列入参会名单，导致会议规模过大，不仅增加会议成本，还影响会议效率和效果。部分参会人员对会议内容不熟悉，无法在会议上提出有价值的意见和建议，降低会议质量。

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