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企业合并后怎么样签订劳动合同8篇

篇1

甲方（合并后公司全称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

鉴于甲方与乙方在平等、自愿的基础上，经协商一致，就企业合并后劳动合同签订事宜达成如下协议：

一、劳动合同签订原则

1.甲乙双方遵循平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。

2.甲方应遵守国家法律法规，保障乙方的合法权益。

二、劳动合同签订事项

1.劳动合同签订时间：自企业合并完成之日起，原各公司劳动合同继续有效。

2.劳动合同签订期限：按照原各公司劳动合同约定执行。

3.工作内容和工作地点：甲方根据工作需要，安排乙方在相应岗位工作，具体职责及工作地点以甲方安排为准。

4.工作时间、休息休假：按照国家的规定执行。

5.劳动报酬：甲方按照公司薪酬制度及乙方岗位，支付乙方相应劳动报酬。

6.社会保险和福利：甲方按照国家法律法规，为乙方缴纳社会保险，并享受相关福利待遇。

7.劳动保护、劳动条件和职业危害防护：甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护条件和职业危害防护措施。

三、合并后公司相关事宜

1.合并后公司概况：简述合并后公司的基本情况。

2.合并后公司组织架构：说明合并后公司的组织架构及各部门职责。

3.乙方在合并后公司的待遇：明确乙方在合并后公司的薪酬、福利、职位等方面的具体安排。

四、违约责任

1.甲乙双方应遵守本合同约定，如一方违反合同约定，应承担违约责任。

2.违约方应支付对方因此产生的损失。

五、其他事项

1.本合同未尽事宜，按照国家法律法规及合并后公司的相关规定执行。

2.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

甲方（盖章）：_________________________

法定代表人（签字）：_____________________

日期：_______年______月______日

乙方（签字）：_________________________

日期：_______年______月______日

篇2

甲方（合并后公司全称）：_________________________

乙方（员工姓名）：_____________________________

鉴于甲方和原各企业已完成合并，为明确双方劳动关系的权利和义务，甲乙双方在平等自愿的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经友好协商，达成以下劳动合同签订协议：

一、劳动合同签订原则

1.平等自愿原则：甲乙双方地位平等，自愿签订劳动合同。

2.协商一致原则：甲乙双方就劳动合同内容达成一致意见。

3.合法合规原则：劳动合同内容必须符合国家和地方的法律、法规和政策。

二、劳动合同签订时间与生效日期

1.签订时间：本合同于_______年______月______日签订。

2.生效日期：自签订之日起生效，原与各企业的劳动合同自本合同签订之日起自动作废。

三、工作内容与地点

1.乙方在甲方担任的职位为：_________________________。

2.工作地点为：_____________________________。

3.乙方的工作职责及工作内容详见甲方岗位说明书。

四、工作时间与休息休假

1.工作时间安排按照甲方的规定执行。

2.休息休假制度遵循国家及地方相关法规。

五、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按照国家规定和本企业制度支付乙方工资报酬。

2.具体工资标准、支付方式及福利待遇按照甲方相关规定执行。

3.甲方将根据企业盈利情况、市场工资水平及乙方工作表现定期评估和调整工资水平。

六、社会保险与住房公积金

1.甲方按照国家法律法规为乙方缴纳社会保险。

2.住房公积金的缴纳按照当地政策执行。

七、保密义务与竞业限制

1.乙方应对工作中涉及的商业秘密承担保密义务。

2.乙方在离职后一定期限内（详见下方约定），不得在与甲方业务相竞争的其他企业任职或自行开展相关业务。竞业限制期限为_____个月/年。竞业限制补偿办法按照甲方相关规定执行。

八、违约责任与赔偿损失条款

如甲乙双方中任何一方违反本合同的约定，均应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。具体