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沈阳劳动合同范文5篇

篇1

一、合同双方

1.甲方（用人单位）：沈阳某公司

地址：沈阳市某区某街某号

法定代表人：张三

联系方式：0242.乙方（劳动者）：李四

性别：男

出生日期：1998年1月1日

民族：汉族

学历：本科

专业：计算机科学与技术

联系方式：024二、合同期限

本合同自2025年7月1日起生效，至2026年6月30日止。其中，试用期为3个月。

三、工作内容和工作地点

1.甲方安排乙方从事软件开发工作。乙方应按时、保质完成甲方分配的任务。

2.工作地点为沈阳市某区某街某号。乙方应遵守甲方的规章制度，服从管理。

四、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作8小时，每周工作40小时。

2.乙方享有法定节假日、婚假、产假等休假权利。具体规定按照甲方规章制度执行。

五、劳动报酬

1.甲方每月向乙方支付工资，具体数额根据乙方的岗位和职级确定。

2.乙方在试用期内的工资为每月XX元。试用期满后，根据工作表现和能力，工资可相应调整。

3.甲方在每年年底向乙方发放年终奖，具体数额根据乙方的年度工作表现和公司业绩确定。

六、社会保险和福利待遇

1.甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应享受相应的社会保险待遇。

2.甲方为乙方提供午餐补贴、交通补贴等福利待遇。具体规定按照甲方规章制度执行。

七、保密义务

乙方在甲方工作期间，应严格遵守保密义务，不得泄露甲方的商业机密和客户信息。离职后，乙方仍应履行保密义务，直至甲方宣布解密或保密信息已公开。

八、违约责任

1.甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬的，应自欠付之日起按日向乙方支付滞纳金。滞纳金标准为欠付金额的千分之一。

2.乙方在试用期内不符合录用条件或试用期满后不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同，并不支付任何赔偿。

3.乙方违反保密义务的，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金金额为乙方在甲方工作期间获得的全部劳动报酬总额。

4.甲方因不可抗力原因导致合同无法履行的，不承担违约责任。但甲方应及时通知乙方，并协助乙方采取补救措施减轻损失。

5.乙方因不可抗力原因导致合同无法履行的，应及时通知甲方，并协助甲方采取补救措施减轻损失。乙方无需承担违约责任。

6.当事人一方违约后，对方应当采取适当措施防止损失的扩大；没有采取适当措施的，不得就扩大的损失要求赔偿。因防止损失扩大而支出的合理费用，由违约方承担。

7.当事人因违约而承担的责任仅限于因违约所造成的直接损失和合理预期利益损失。一方违约导致对方可得利益损失的，违约方应当赔偿对方的全部可得利益损失。但是，如果违约方能够证明对方在防止损失扩大方面存在过失的，可以减轻违约责任。

8.因不可抗力导致合同无法履行的，双方应及时协商解决方案。协商不成的，合同自动解除，双方均不承担违约责任。但违约方应赔偿对方因此遭受的直接损失和合理预期利益损失。如果违约方能够证明对方在防止损失扩大方面存在过失的，可以减轻违约责任。

9.当事人双方对违约责任另有约定的，按照约定执行。但约定不得违反法律法规的规定。如果约定违反法律法规的规定或损害第三方利益的，该约定无效。

10.当事人双方因履行合同发生争议的，应当首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；仲裁不成的，可以向人民法院提起诉讼解决争议。仲裁或诉讼期间，双方应继续履行合同义务。

篇2

甲方（用人单位）：_________________________

地址：_____________________________________

法定代表人（主要负责人）：_________________

乙方（劳动者）：___________________________

性别：___________________________________

联系电话：_______________________________

身份证号码：_____________________________

住址：___________________________________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自