2020年中国邮政储蓄银行招聘考试真题及答案.pdfVIP

⼀.综合知识：本部分包括单选题和多选题，请根据题⽬要求选择恰当的选项。

1.为了提高招聘的有效性，人力资源部经理针对本次招聘进行培训，告诫大家要避免几个心理误区。其中，被试

者某一突出特点影响招聘者的注意，而使其他素质的特点被忽视，该现象被称为（）。

A.晕轮效应B.“只听不看”现象C.首因效应D.“脱险风筝”现象

2.情境领导理论（situationalleadershiptheory.SLT）由赫塞和布兰查德提出，他们认为下属的成熟对领导者的方式

起重要作用，所以，对不同成熟度的员工采取的领导方式有所不同，在管理方格图的基础上，根据员工的成熟

度不同，将领导方式分为四种。你所在部门的主管老温认为当前下属愿承担任务，但缺乏足够的能力，有积极

性但没有完成任务所需的技能，因此他既给下属一定的指导，又注意鼓励下属的积极性。老温的领导方式属于

（）。

A.命令式（telling）B.授权式（delegating）

C.说服式（selling）D.参与式（participating）

3.在市场竞争者的类型中，假如消费者要选择一种万元消费品，他所面临的选择就可能有PC、电视机、摄像机、

出国旅游等，提供不同的产品，以满足不同需求的竞争者属于（）。

A.选择竞争者B.品牌竞争者C.愿望竞争者D.普通竞争者

4.小贾是管理系毕业的大学生，现任总经理办公室的秘书，他在管理学的教科书里学到在企业的战略经营实战中

战略实施有五种不同的模式，他判断总经理属于“指挥型”，这种模式的特点是企业总经理考虑的是如何制定

一个最佳战略的问题。他知道这种模式的运用要有一定约束条件，以下选项是他的认知，请你找出不正确的描

述（）。

A.总经理要有较高的权威，靠其权威，通过发布各种指令来推动战略实施

B.本模式通常只能在战略比较容易实施的条件下进行

C.本模式要求企业能够准确有效地收集信息，并且及时汇总到总经理的手中

D.本模式需要有执行战略的动力和创造精神的人

5.个人与群体其他成员一起完成某种事情时和个人活动时有他人在场，往往个人所付出的努力比单独时偏少，不

如单干时出力多，个人的活动积极性与效率下降的现象，该现象也称之为（）。

A.社会惰性作用B.社会弱化作用C.社会钝化作用D.社会矮化作用

6.以三支柱为支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司，业务及核心理念，是通过组织能力再造，让HR为

组织创造价值，HR三支柱模型中不包括（）。

A.人力资源业务伙伴B.共享服务中心C.专家中心D.公关中心

7.下列数据结构中，按先进后出原则组织数据的是（）。

A.栈B.线性链表C.循环链表D.顺序表

8.人工智能的目的是让机器能够（），以实现某些脑力劳动的机械化。

A.具有完全的智能B.和人脑一样考虑问题

C.完全替代人D.模拟、延伸和扩展人的智能

9.WIFI作为一个非常方便的上网方式，已经深入人心。下列关于WIFI的描述说法不正确的是（）。

A.Wi-Fi需要通过无线电波和有线电波共同来连网

B.一般架设无线网络的基本配备就是无限网卡及一台AP

C.几乎所有智能手机、平板电脑和笔记本电脑都支持Wi-Fi上网

D.WIFI是一个创建于IEEE802.11标准的无线局域网技术

10.小亮想在网上帮家乡推销农产品，已知他目前租住的房子有一台计算机和一条电话线，如果他想以ADSL方式访

问互联网，那么他必须给计算机配备（）。

A.显卡B.交换机C.声卡D.网卡

11.在MSExcel2010中，需要根据身份证号码提取出生年月，可使用的计算机计算公式为：