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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

内部管理制度系列

公司员工福利制度

（标准、完整、实用、可修改）

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内部管理制度系列编号：FS-ZD-04015

公司员工福利制度

Companyemployeewelfaresystem

说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工

作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。

某公司员工福利制度

员工福利项目规定

第一条员工享受

工作满三个月者，在公司指定医院和本公司医室门诊，

每月可报销药费5.00元(实报实销，可累积跨年)。工伤医药

费经医生证明，部门总经理审批后可全部报销。

第二条技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合

同的，可享受公司的医疗福利。

2.l因病由指定医院介绍住院或转诊后确定留医的，一次

医药费达500元以上的按下列公式报销:

Y=0.90X-250

Y--实报金额(元)

X--医药费金额(元)

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如确有困难的，可申请困难补助。

2.2加续门诊费超过500元的，可凭医生证明及个人申

请经部门总经理审批后按住院报销标准报销。

2.3CT、动态心电图、进口药物和营养补药项目，一般

不列入报销药费的范围，特殊情况须经主任医生签名并经部

门总经理同意才能报销。住院费按普通病房标准报销。

第三条病假待遇

3.1工作满一年以上的管理人员和技术服务工人，一个

月以内病假期间每天可享受50%的基本工资(不足10元补足

10元)。超出此期间每天发放病假工资10元。

3.2工作满三年以上的管理人员和技术服务工人，三个

月以内的病假期间每天发放50%的基本工资(不足10元补足

10元)。

3.3工作满五年以上的员工，半年以内的病假期间每天

发放50%的基本工资，超出期间每天发放25%的基本工资(不

足10元补足10元)。

3.4工作满十年以上的员工，一年以内病假期间每天发

放50%的基本工资(不足10元补足10元)。

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3.5病假期间出示的病假单，必须持有医生证明，部门

总经理审批及行政科核实后才能有效。

员工劳动保险管理规定

第二条技术服务工人和管理人员与公司签定了劳动合

同的，可享受公司的医疗福利。

为了保证公司雇员的合法权益，公司按劳动法的有关规

定，为员工购买相关保险。

第四条购买条件

A.满试用期。

第五条费用分配

4.l企业缴费部分

4.1.1属公司总部员工，由公司直接支付;

4.1.2属公司员工，由分公司负责支付;

4.1.3属外设厂员工，由外设厂负责支付。

4.2个人缴费部分

4.2.14公司总部员工，由公司直接在其工资中扣除;

4.2.2属分公司员工，由分公司财务主管在其工资中扣

除;

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4.2.3属外设厂员工，由外设厂财务主管在其工资中扣

除。

员工工伤管理条例

第六条目的:为使本公司员工的工伤管理有据可依，特制

定本制度。

第七条工伤范围:按照国家劳动部门的有关规定执行。

第八条处理工伤程序

8.1若发生工伤事件，应立即报告公司有关领导