境外分公司团支部工作计划.pptx

境外分公司团支部工作计划

目录团支部工作背景与目标团员队伍建设规划思想政治引领及价值观塑造组织生活制度创新与执行交流合作平台搭建与拓展挑战应对与持续改进

01团支部工作背景与目标

境外分公司规模、业务范围及员工构成团组织建设情况：团员数量、组织架构、工作开展情况等境外分公司团组织面临的挑战与机遇境外分公司概况及团组织现状

团支部设立意义与职责定位团支部作为联系公司党组织和广大团员的桥梁和纽带，其设立对于加强团员思想政治教育、促进团员成长成才具有重要意义团支部职责包括：组织团员开展各类活动、传达党组织和公司领导意图、反映团员诉求、服务团员成长等

010405060302总体目标：建立健全境外分公司团组织，提高团员思想政治素质，促进团员全面发展，服务公司中心工作具体任务分解加强团组织自身建设，完善组织架构，明确工作职责开展丰富多彩的文体活动，增强团员凝聚力和向心力加强团员思想政治教育，提高团员政治觉悟和思想认识服务团员成长成才，为团员提供学习、培训、交流等机会总体目标及具体任务分解

预期成果团组织建设更加完善，组织架构清晰，工作职责明确团员参与度和满意度显著提高，团组织凝聚力和向心力增强预期成果与评估指标

预期成果与评估指标团员思想政治素质得到提升，更加积极向上、奋发有为团员在公司中心工作中的贡献度增加，得到公司和领导的认可

团组织建设情况组织架构、工作职责、制度建设等团员参与度团员参加活动的人数、次数、积极性等预期成果与评估指标

通过问卷调查等方式了解团员对团组织的满意度团员满意度通过考试、评议等方式了解团员思想政治素质提升情况团员思想政治素质团员在公司中心工作中的表现、成果等团员贡献度预期成果与评估指标

02团员队伍建设规划

团员招募、选拔与培养策略招募渠道通过校园招聘、社会招聘等多渠道招募优秀人才，注重选拔具有团队合作精神、创新能力和潜力的青年加入团组织。选拔标准制定明确的选拔标准，包括思想政治素质、业务能力、发展潜力等方面，确保选拔出高质量的团员。培养计划针对新入团团员和现有团员的不同需求，制定个性化的培养计划，包括业务培训、领导力培养、团队建设等方面，提升团员的综合素质。

注重年轻化，保持团员队伍的活力和创新力，同时充分发挥各年龄段团员的优势。年龄结构专业结构地域结构根据境外分公司业务发展的需要，优化团员的专业结构，引进具有相关专业背景和技能的团员。考虑团员的地域分布，促进不同地域文化背景下的团员交流融合，提升团队凝聚力。030201团员队伍结构优化方向

123提供丰富的培训学习资源，包括在线课程、内部讲座、外部研讨会等，鼓励团员自主学习和提升。培训学习为团员提供实践锻炼的机会，如参与项目工作、担任团队领导等，提升团员的实践能力和领导力。实践锻炼制定相关政策，如提供学习经费、给予优秀团员奖励等，为团员的能力提升提供有力支持。政策支持团员能力提升途径及支持政策

晋升激励为团员提供清晰的晋升通道和职业发展规划，鼓励团员不断提升自我、追求卓越。薪酬激励建立与团员绩效和贡献相匹配的薪酬体系，激发团员的积极性和创造力。精神激励注重精神激励，给予团员充分的认可和荣誉，增强团员的归属感和使命感。同时，通过举办团建活动、庆祝仪式等方式，增强团队凝聚力和向心力。激励机制建设与完善

03思想政治引领及价值观塑造

03开展形势任务教育针对国际形势、行业发展等热点问题，引导团员青年正确认识和理解。01深化理论学习组织团员青年学习党的路线、方针、政策，以及公司的发展战略和企业文化。02举办主题团日活动以重大节日、纪念日为契机，开展爱国主义、集体主义等主题教育活动。思想政治教育内容设计

利用网络平台通过公司网站、社交媒体等渠道，宣传企业的核心价值观和经营理念。举办文化交流活动加强与当地文化机构的合作，组织文化交流活动，促进中外文化交流。开展志愿服务活动组织团员青年参与社会公益活动，践行社会主义核心价值观。核心价值观传播渠道拓展

举办先进事迹报告会邀请先进典型进行事迹分享，激励广大团员青年向先进看齐。开展学习交流活动组织团员青年到先进单位参观学习，拓宽视野，增长见识。评选优秀团员、团干部定期开展评选活动，表彰在工作中表现突出的团员和团干部。先进典型树立和表彰活动安排

制定应急预案针对可能出现的突发事件和负面舆情，制定应急预案，明确应对措施。加强与媒体的沟通合作与当地主流媒体建立良好的合作关系，及时发布公司动态和正面信息。建立舆情监测机制定期收集、整理和分析与公司相关的舆情信息，及时掌握社会动态。舆情监测与应对机制构建

04组织生活制度创新与执行

制定详细的组织生活计划，包括学习内容、讨论议题、活动安排等，确保每次组织生活都有明确的目标和计划。强调组织生活的纪律性，要求团员按时到场、积极参与、认真发言，确保组织生活的效果。确定每月组织生活的时间