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员工解聘合同协议

?甲方（解聘方）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系电话：________________

乙方（被解聘方）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系电话：________________

鉴于甲乙双方已建立劳动关系，现经双方友好协商，就乙方的解聘事宜达成如下协议：

一、解聘原因

经甲方研究决定，根据公司业务调整及乙方的工作表现等综合因素，现决定解聘乙方。

二、解聘日期

本协议自____年__月__日起生效，双方劳动关系于该日解除。

三、工作交接

1.交接内容

乙方应在本协议生效之日起[x]个工作日内，将其负责的工作、项目、客户资料、文件档案、办公用品等与甲方指定的人员进行全面、详细的交接。交接清单需由双方签字确认。

乙方应协助甲方处理未完成的工作事项，确保工作的顺利过渡。对于正在进行的项目，乙方应向接手人员提供详细的工作进展情况、相关数据及后续工作计划等资料。

乙方应向甲方披露其在工作期间知悉的所有与甲方业务相关的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得保留任何副本或记录。

2.交接程序

乙方应提前整理好需交接的资料和物品，填写详细的交接清单，并提交给甲方指定的交接负责人。

交接负责人应与乙方共同对交接内容进行核对，确认无误后在交接清单上签字。如有遗漏或不清楚的地方，交接负责人有权要求乙方进一步说明或补充。

在完成工作交接后，乙方应将其使用的甲方财物（包括但不限于电脑、手机、钥匙、文件等）归还甲方。

四、薪酬结算与支付

1.薪酬结算

甲方应按照国家法律法规及公司规定，对乙方截至解聘日期的工资、奖金、补贴等薪酬进行结算。

乙方在工作期间如有未休的年假、调休等，甲方应按照相关规定进行折算并支付相应的工资报酬。

2.支付方式

甲方将于本协议生效后的[x]个工作日内，将结算后的薪酬支付至乙方指定的银行账户。

乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误，如因账户信息错误导致薪酬支付延误或失败，责任由乙方自行承担。

五、社会保险及福利待遇

1.社会保险

甲方按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险至解聘日期当月。自解聘日期次月起，甲方停止为乙方缴纳社会保险。

乙方应自行承担解聘后因社会保险关系变更或接续等产生的一切费用。

2.福利待遇

自解聘日期起，乙方不再享受甲方提供的各项福利待遇，包括但不限于住房补贴、交通补贴、餐饮补贴、节日福利等。

六、保密条款

1.保密信息范围

乙方承诺对在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：

甲方的产品设计、研发资料、技术方案、工艺流程、配方、数据等技术秘密；

甲方的客户名单、客户需求、交易记录、合作协议等客户信息；

甲方的财务状况、经营策略、市场计划、内部管理制度等经营信息；

其他属于甲方商业秘密范畴的信息。

2.保密期限

乙方的保密义务自本协议生效之日起至保密信息不再具有商业价值或不再属于保密信息范畴之日止。

3.保密措施

乙方应采取合理的保密措施，防止保密信息的泄露。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露或使用保密信息。

乙方不得将保密信息用于非甲方业务相关的任何目的，不得允许任何第三方使用保密信息。

4.违约责任

如乙方违反本保密条款，乙方应向甲方支付违约金[x]元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权追究乙方的法律责任。

七、竞业限制条款

1.竞业限制范围

乙方承诺在离职后[x]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务。竞争关系的单位包括但不限于：

与甲方从事相同或类似业务的企业；

与甲方存在直接竞争关系的供应商或客户；

其他从事与甲方业务有竞争关系的行业或领域的单位。

2.竞业限制期限

本竞业限制条款自本协议生效之日起[x]年。

3.经济补偿

甲方将在本协议生效后的每月[具体日期]，按照乙方离职前月工资的[x]%向乙方支付竞业限制经济补偿。经济补偿的支付方式为银行转账。

如乙方违反竞业限制条款，甲方有权停止支付剩余的经济补偿。

4.违约责任

若乙方违反竞业限制条款，乙方应向甲方支付违约金[x]元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。乙方还应赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于