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djdzimy员工拒绝调岗降薪公司能否解除劳动合同10篇

篇1

法律顾问协议

甲方：【公司名称】

乙方：【员工姓名】

鉴于甲、乙双方就工作岗位调整及薪酬变更所产生的争议，特签订本协议，以明确双方的权利与义务。

一、背景概述

甲方因业务需要，拟对乙方的工作岗位进行调整，同时可能涉及薪酬的相应调整。乙方对此调整表示拒绝，并希望维持原岗位及薪酬。甲、乙双方因此产生争议，双方希望通过协商达成解决方案。

二、条款内容

1.乙方有权对工作岗位调整及薪酬变更提出异议，但需在合理范围内提出自己的意见和诉求。甲方应当认真考虑乙方的意见，并给出合理的解释和解决方案。

2.在以下情况下，甲方有权根据公司的实际情况和需要调整乙方的工作岗位及薪酬：

（1）公司战略调整或业务需要；

（2）乙方的工作表现未能达到公司要求或存在岗位不适应的情况；

（3)其他甲方认为有必要调整的情况。乙方对此应予以接受并履行相应职责。若乙方拒绝履行新岗位的职责，甲方有权按照公司的规章制度处理。

3.若乙方拒绝接受新的工作岗位和薪酬安排，并明确表示无法履行新职责或采取相应措施时，甲方有权依据公司的规章制度和相关法律法规的规定，与乙方解除劳动合同。但在解除劳动合同时，甲方应当遵守相关的程序和规定，如提前通知乙方、支付相应补偿等。具体程序需符合相关法律法规和公司政策。

4.在解除劳动合同前，双方应尽力协商解决争议。如协商无果，甲方有权依据公司规定和相关法律法规作出决定。在此过程中，双方应尊重彼此的权利和利益，公平合理地解决问题。

5.本协议的签订并不代表乙方接受工作岗位调整和薪酬变更。双方的具体安排需另行协商并签署相关协议。本协议仅对双方在此问题上的权利与义务进行明确和约定。

三、其他条款

1.本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

2.本协议的修改和补充应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。

3.本协议的履行如发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

4.本协议未尽事宜，按照国家法律法规和相关政策执行。法律法规和政策有变化的，按变化后的规定执行。

甲方（盖章）：___________________乙方（签字）：___________________

日期：___________________日期：___________________

篇2

甲方（公司）：DJDZEMY有限公司

地址：【公司地址】

法定代表人：【法定代表人姓名】

联系方式：【联系方式】

乙方（员工）：【员工姓名】

性别：【性别】

身份证号：【身份证号码】

联系方式：【联系方式】

鉴于甲乙双方就乙方拒绝调岗降薪后甲方能否解除劳动合同的问题存在争议，经双方友好协商，达成如下协议：

一、协议背景

基于公司的运营需要以及业务发展，甲方拟调整乙方的岗位和薪资待遇。乙方明确拒绝上述调岗降薪安排，双方就相关事宜产生争议。现双方依据相关法律法规，就该争议进行明确约定。

二、法律原则

双方均应遵循国家相关法律法规，包括但不限于《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以确保协议的合法性和公平性。

三、调岗降薪情况说明

甲方应对调岗降薪的具体原因、调整方案等事项进行详细说明，乙方应充分了解并明确拒绝的理由。双方在此协议中明确约定调岗降薪的具体内容和条件。

四、解除劳动合同的条件

1.若乙方拒绝调岗降薪安排且未履行原有工作职责，严重影响公司正常运营和业务发展，甲方有权依据法律法规和公司内部规定解除劳动合同。

2.若乙方存在违反公司规章制度、严重失职等行为，甲方有权依据法律法规和公司制度解除劳动合同。

3.除上述情形外，甲方不得单方面解除劳动合同，应按照法律法规规定的程序和要求与乙方协商解决。

五、协商解决方案

双方应优先通过友好协商解决争议。协商过程中，甲方应充分听取乙方的意见和诉求，乙方也应就拒绝调岗降薪的理由进行充分说明。若协商无果，双方可按照国家法律法规和公司规定寻求其他合法途径解决争议。

六、保密条款

双方应对本协议内容以及相关争议事项保持保密，不得对外泄露。

七、违约责任

若甲乙双方违反本协议的约定，均应承担相应的法律责任。甲方违反协议解除劳动合同的，应承担法律责任并赔偿乙方因此造成的损失；乙方违反协议约定的，也应承担相应的法律责任。

八、其他约定

1.本协议自双方签字