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企业管理咨询公司人力资源信息化建设服务合同

甲方（委托方）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

地址：______________________

联系方式：____________________

乙方（受托方）：

公司名称：____________________

法定代表人：________________

地址：______________________

联系方式：____________________

鉴于甲方期望提升人力资源管理效率，实现人力资源管理的信息化、数字化转型，乙方作为专业的企业管理咨询公司，在人力资源信息化建设领域具备丰富经验和专业能力。依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，就乙方为甲方提供人力资源信息化建设服务事宜达成如下协议：

一、服务内容

需求调研与规划

乙方将通过多种方式，如访谈甲方人力资源部门及相关业务部门人员、问卷调查、资料查阅等，全面深入了解甲方现有人力资源管理流程、业务需求、信息化现状以及未来发展规划。

基于调研结果，结合行业最佳实践和信息化技术发展趋势，为甲方制定详细的人力资源信息化建设规划方案。方案包括但不限于信息化建设目标、系统功能模块设计、技术架构选型、实施计划、预算估算等内容，确保规划方案符合甲方实际需求且具有前瞻性和可操作性。

系统选型与采购支持

根据甲方的人力资源信息化建设规划，乙方将协助甲方进行人力资源管理信息系统（以下简称“系统”）的选型工作。对市场上主流的人力资源管理系统供应商进行调研、评估和筛选，组织系统演示和测试，为甲方提供专业的选型建议和决策支持。

在甲方确定系统供应商后，乙方将协助甲方进行采购谈判、合同起草与审核等工作，确保采购过程合规、合同条款清晰明确，保障甲方的合法权益。

系统实施与定制开发

乙方将组建专业的项目实施团队，负责系统的安装、部署和调试工作，确保系统在甲方的信息化环境中能够稳定运行。根据甲方的业务需求和个性化要求，对系统进行定制开发，包括但不限于功能模块的调整、报表设计、工作流定制等，使系统能够完全适配甲方的人力资源管理业务流程。

在系统实施过程中，乙方将与甲方密切合作，建立有效的沟通机制和项目管理机制，定期向甲方汇报项目进展情况，及时解决项目实施过程中出现的问题，确保项目按计划顺利推进。

数据迁移与系统集成

协助甲方进行现有人力资源数据的整理、清洗和迁移工作，确保数据的准确性、完整性和安全性。将甲方现有的各类人力资源数据，如员工信息、考勤数据、薪酬数据等，迁移至新的人力资源管理系统中。

负责系统与甲方其他相关信息系统（如财务系统、办公自动化系统等）的集成工作，实现数据的共享和交互，消除信息孤岛，提高企业整体信息化协同水平。

培训与知识转移

为甲方的人力资源部门及相关业务部门人员提供系统操作培训，包括系统功能介绍、日常业务操作流程、数据维护等内容，使甲方人员能够熟练掌握系统的使用方法。培训方式包括但不限于课堂培训、在线培训、现场实操指导等。

在项目实施过程中，向甲方人员进行知识转移，使其了解系统的架构、技术原理、维护方法等知识，为甲方后续能够自主进行系统的日常维护和管理奠定基础。

系统上线与运维支持

在系统完成开发、测试、数据迁移和集成等工作后，协助甲方完成系统的上线切换工作，确保新系统能够顺利投入使用。在系统上线后的一定期限内（具体期限在服务期限中约定），为甲方提供运维支持服务，及时响应和解决系统运行过程中出现的问题，保障系统的稳定运行。

根据甲方的需求和系统运行情况，为甲方提供系统优化建议和方案，对系统进行必要的升级和改进，以满足甲方不断变化的人力资源管理业务需求。

二、服务期限

本合同服务期限自____年__月__日起至____年__月__日止。其中，需求调研与规划阶段自合同签订之日起__个工作日内完成；系统选型与采购支持阶段在需求调研与规划完成后的__个工作日内完成；系统实施与定制开发、数据迁移与系统集成阶段预计共需__个工作日；培训与知识转移在系统开发完成后__个工作日内完成；系统上线与运维支持阶段自系统上线之日起__个月。服务期限届满后，双方可根据实际情况协商是否续签合同。

三、交付成果

在服务期限内，乙方应向甲方交付以下成果：

《人力资源信息化建设需求调研报告》，详细阐述甲方人力资源管理业务需求、现状问题及信息化建设方向。

《人力资源信息化建设规划方案》，包括建设目标、功能模块设计、技术架构、实施计划、预算估算等内容。

《系统选型报告》及相关评估资料，为甲方系统选型提供决策依据。

定制开发完成并经过测试的人力资源管理信息系统，确保系统功能符合甲方需求且稳定运行。

《数据迁移报告》，记录数据迁移的过程、结果及相关验证信息。

《系统集成报告》，