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企业管理咨询公司人才测评与发展服务合同

甲方（委托方）：

公司名称：[甲方公司全称]

法定代表人：[甲方法定代表人姓名]

地址：[甲方公司地址]

联系方式：[甲方联系电话]

乙方（受托方）：

公司名称：[乙方公司全称]

法定代表人：[乙方法定代表人姓名]

地址：[乙方公司地址]

联系方式：[乙方联系电话]

鉴于甲方为提升企业人才管理水平，优化人才队伍结构，促进员工职业发展，委托乙方提供专业的人才测评与发展服务。依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规，经双方友好协商，达成如下合同：

一、服务内容

人才测评体系设计

乙方根据甲方企业的战略目标、组织架构、岗位需求以及企业文化等因素，为甲方量身定制人才测评体系。该体系涵盖但不限于招聘选拔测评、员工能力素质测评、领导力测评等多个维度。在测评工具选择上，综合运用心理测评量表、评价中心技术（如无领导小组讨论、角色扮演等）、面试评估等多种科学方法，确保测评结果的准确性与有效性。在合同生效后的[具体时间期限1]内完成《人才测评体系设计方案》，方案需详细阐述测评体系的设计理念、测评维度、测评工具的选择依据、实施流程以及结果应用建议等内容。

人才测评实施

按照设计好的人才测评体系，乙方组织实施各类人才测评项目。在招聘选拔测评中，协助甲方对应聘者进行全方位评估，为招聘决策提供科学依据；在员工能力素质测评中，对甲方现有员工进行全面的能力盘点，明确员工的优势与不足；在领导力测评中，对甲方各级管理人员的领导能力、管理风格等进行评估。在测评实施过程中，乙方负责测评场地的安排（若需）、测评工具的准备、测评人员的培训以及测评过程的组织与监控，确保测评工作的顺利进行。测评实施工作在《人才测评体系设计方案》经甲方确认后的[具体时间期限2]内完成，并向甲方提交初步的测评数据与报告。

测评结果分析与反馈

乙方运用专业的数据分析方法，对测评数据进行深入分析，挖掘数据背后的信息，为甲方提供详细的测评结果分析报告。报告内容包括但不限于员工个人的测评结果解读、团队整体的能力素质状况分析、与岗位要求的匹配度评估以及潜在的人才发展建议等。同时，乙方组织测评结果反馈会议，向甲方相关人员（如员工本人、上级领导等）详细解释测评结果，帮助他们理解测评数据所反映的员工能力与发展潜力，促进员工对自身的认知与职业发展规划。测评结果分析与反馈工作在测评实施完成后的[具体时间期限3]内完成。

人才发展规划制定

根据测评结果分析报告，结合甲方企业的发展战略和员工个人的职业发展需求，乙方为甲方制定个性化的人才发展规划。规划内容包括但不限于员工培训与提升计划、职业发展路径设计、人才储备与继任计划等。针对不同层级、不同岗位的员工，提出具体的发展目标、发展策略以及实施步骤，为甲方人才队伍的持续发展提供系统性的指导。在[具体时间期限4]内完成《人才发展规划报告》，报告需经甲方审核确认，并根据甲方意见进行必要的调整与完善。

人才发展项目实施支持

在甲方实施人才发展规划的过程中，乙方提供实施支持服务。协助甲方制定详细的项目实施计划，明确责任部门与责任人，设定关键时间节点与里程碑。为甲方提供培训课程设计与开发（若需）、培训师资推荐（若需）、培训效果评估等方面的支持。定期与甲方沟通项目实施进展情况，及时解决实施过程中出现的问题，对项目实施计划进行优化调整，确保人才发展项目能够达到预期效果。人才发展项目实施支持服务期限自《人才发展规划报告》经甲方确认之日起，至人才发展项目取得阶段性成果（双方共同确定）为止。

二、服务期限

本合同服务期限自[合同生效日期]起，至人才发展项目取得阶段性成果且乙方完成所有服务内容，经甲方验收合格之日止，总时长不超过[X]个月。各阶段服务时间严格按照上述服务内容中规定的时间期限执行，若因不可抗力或甲方原因导致服务延误，乙方应及时通知甲方，双方协商确定新的服务进度安排。

三、项目费用及支付方式

项目费用：甲方应向乙方支付的项目总费用为人民币[X]元（大写：[大写金额]）。此费用涵盖乙方为甲方提供人才测评与发展服务过程中产生的所有费用，包括但不限于测评体系设计费用、测评实施费用（含测评工具采购、场地租赁等）、数据分析与报告撰写费用、人才发展规划制定费用以及项目实施支持费用等，除非双方另有书面约定，否则该费用不因任何因素而调整。

支付方式：甲方按照以下阶段向乙方支付项目款项：

项目启动款：在本合同签订后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付项目总费用的[X%]，即人民币[X]元（大写：[大写金额]），作为项目启动资金。

人才测评体系设计方案支付款：乙方提交的《人才测评体系设计方案》经甲方审核通过后的[X]个工作日内，甲方向乙方支付项目总费用的[X%]，即人民币[X]元（大写：[大写金额]）。

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