不合理劳动合同7篇.docx

不合理劳动合同7篇

篇1

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方签订了劳动合同，经双方协商一致，发现原合同中某些条款存在不合理之处，为明确双方权益，特订立本协议以纠正原合同中的不合理条款。

一、协议目的

双方本着公平、公正、诚实信用的原则，对原劳动合同中不合理的条款进行修改和补充，确保合同的合法性和公平性。

二、协议内容

1.原合同中关于工作时间的安排不符合国家法律法规，具体表现为：_____________________________________。现修改为：_____________________________________。

2.原合同中关于薪资福利待遇的约定不合理，具体表现为：_____________________________________。现调整为：_____________________________________。

3.原合同中的某些岗位职责描述不清晰，导致双方理解存在偏差，具体为：_____________________________________。现明确为：_____________________________________。

4.关于员工培训和晋升的规定不合理，未能为员工提供足够的成长机会，具体表现为：_____________________________________。现改进为：_____________________________________。

5.原合同中对变更、解除或终止劳动合同的条件规定不明确，现增加条款明确上述情形，包括：_____________________________________。

三、双方权益保障

1.甲方确保新条款符合国家法律法规，保障乙方的合法权益。

2.乙方应遵守新劳动合同的所有条款，履行工作职责。

3.对于新条款实施前的工作表现，甲方将按照原合同进行处理。

四、违约责任

1.若甲方违反本协议约定，乙方有权要求纠正并追究甲方相应的法律责任。

2.若乙方违反本协议约定，甲方有权按照新劳动合同进行处理。

五、其他事项

1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

3.本协议未尽事宜，按照国家法律法规及相关政策执行。

甲方（盖章）：___________________

法定代表人（签字）：_______________

日期：_______年_______月_______日

乙方（签字）：___________________

日期：_______年_______月_______日

注：以上内容为模板，具体内容需根据实际情况进行填写，确保协议的合法性和有效性。在签订协议前，建议双方充分沟通并咨询法律专业人士的意见。

---结束---

篇2

不合理劳动合同质疑及应对协议

甲方（雇主）：___________________

乙方（员工）：___________________

鉴于甲乙双方就雇佣关系达成以下协议，特此声明本合同的签订背景及目的，以确保劳动合同内容的合理性、合法性和公平性。双方就该劳动合同的合理性展开以下探讨和确认。

一、合同前言

双方确认，劳动合同的签订应遵循公平、公正、平等自愿的原则。任何违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的条款均为不合理。

二、合同主要内容及条款

1.劳动合同期限：明确双方约定的合同起始和终止时间。

2.工作内容和工作地点：详细描述乙方的岗位职责和工作地点。

3.工作时间和休息休假：遵循国家工时制度和休假规定，保障乙方合法权益。

4.劳动报酬：明确乙方的工资、福利及支付方式和时间。

5.社会保险和福利：按照国家规定参加社会保险，享受相应福利待遇。

6.劳动保护、条件和安全卫生：确保乙方在安全、卫生的环境下工作。

7.双方约定的其他事项：双方可约定培训、保密、竞业限制等内容，但必须遵循法律法规。

三、不合理条款的质疑与应对

1.甲方不得在合同中规定违反国家法律法规的条款，如超时工作、低薪等。

2.若乙方认为合同条款不合理，有权在合同签订前提出修改意见或拒绝签订。

3.双方应就合同内容进行充分沟通，确保乙方理解并同意合同条款。

4.若因合同条款产生争议，双方应依法协商解决；协商不成的，可申请劳动仲裁或诉讼。