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  • 2025-04-22 发布于陕西
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养生工资合同样本

第一篇范文:合同编号:__________

合同签订日期:__________

甲方(用人单位):__________________

乙方(劳动者):__________________

鉴于甲方从事养生行业,为满足公司发展需要,特与乙方签订本合同,双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则,经友好协商达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自双方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前一个月,双方均可书面提出续签请求。如一方未提出续签请求,则视为合同自然终止。

二、工作内容

1.乙方同意在甲方指定的工作地点从事养生行业相关的工作,具体工作内容包括但不限于:养生咨询、健康调理、养生课程授课等。

2.乙方应按照甲方的要求,完成各项工作任务,保证工作质量,提高服务质量。

三、工作时间和休息休假

1.乙方每日工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时,甲方根据工作需要合理安排乙方的工作时间。

2.乙方享有国家规定的法定节假日、休息日及带薪年休假等休息休假权利。

四、劳动报酬

1.甲方按照国家有关规定及公司薪酬制度,向乙方支付基本工资、绩效工资、奖金等。

2.基本工资按月支付,绩效工资及奖金按季度或年度支付。

3.乙方工作期间,如遇特殊情况,甲方有权根据实际情况调整乙方工资。

五、社会保险及福利

1.甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保险费用。

2.甲方为乙方提供国家规定的各项福利待遇,包括但不限于:住房公积金、企业年金、节假日福利等。

六、劳动合同的解除与终止

1.双方应按照国家法律法规和本合同约定履行各自的义务。

2.甲方因经营不善、经营方向调整等原因导致乙方工作岗位消失或工作内容发生变化,导致乙方合同无法继续履行时,甲方应提前30日书面通知乙方,并依法支付经济补偿。

3.乙方违反本合同约定,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

七、争议解决

1.双方在履行本合同过程中发生争议,应友好协商解决;协商不成的,任何一方均可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的技术、业务信息等。

2.乙方应遵守国家法律法规,不得从事违法活动。

3.本合同一式两份,甲乙双方各执一份,具有同等法律效力。

附件:

1.甲方营业执照复印件

2.乙方身份证复印件

3.国家及地方有关法律法规、政策文件

4.公司薪酬制度及相关管理规定

甲方(盖章):__________________

乙方(签字):__________________

签订日期:__________________

第二篇范文:第三方主体+甲方权益主导

合同编号:__________

合同签订日期:__________

甲方(养生机构):__________________

乙方(养生顾问):__________________

丙方(养生产品供应商):__________________

鉴于甲方为提供专业养生服务的机构,丙方为提供养生产品及服务的供应商,为保障甲乙双方及丙方的合法权益,经三方友好协商,达成如下协议:

一、合同期限

1.本合同自三方签字(或盖章)之日起生效,有效期为__________年,自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.本合同期满前一个月,任何一方均可书面提出续签请求。如一方未提出续签请求,则视为合同自然终止。

二、甲方的权利与义务

1.甲方有权要求乙方提供专业的养生咨询服务,确保服务质量。

2.甲方有权对乙方的工作表现进行考核,并据此调整乙方的薪酬。

3.甲方有权根据市场变化和经营需要,调整乙方的服务内容和方式。

4.甲方有权要求丙方提供符合国家标准和行业规范的养生产品。

三、乙方的权利与义务

1.乙方有权根据甲方的要求,提供专业的养生咨询服务。

2.乙方应遵守甲方的规章制度,服从甲方的管理。

3.乙方应保守甲方的商业秘密,不得泄露甲方的技术、业务信息等。

4.乙方违反合同约定,甲方有权解除本合同,并要求乙方承担相应的违约责任。

四、丙方的权利与义务

1.丙方有权根据合同约定,向甲方提供养生产品及服务。

2.丙方应保证提供的产品及服务质量,符合国家标准和行业规范。

3.丙方应遵守甲乙双方的约定,不得损害甲乙双方的合法权益。

五、合作利益分配

1.甲方、乙方、丙方按约定比例分享合作产生的收益。

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