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伙食科纳新策划方案

篇一

在我国，伙食科作为后勤保障的重要部门，承担着为全体员工提供美味、营养、卫生的餐饮服务的重任。为了更好地满足员工的需求，提高伙食质量，优化餐饮服务，我们特制定以下纳新策划方案。

一、策划背景

随着社会经济的发展，人们的生活水平不断提高，对餐饮服务的需求也日益多样。为了适应这一变化，伙食科需要不断调整和改进服务内容，以满足员工日益增长的餐饮需求。同时，纳新工作作为伙食科的重要任务，关系到餐饮服务的质量和水平。因此，制定一份详细、可行的纳新策划方案显得尤为重要。

二、策划目标

1.吸引更多优秀人才加入伙食科，提高餐饮服务质量和水平。

2.优化餐饮服务结构，满足不同员工的餐饮需求。

3.提高伙食科的品牌形象，增强员工的归属感和满意度。

4.培养一支高素质、专业化的餐饮服务团队。

三、策划内容

1.纳新对象

本次纳新主要面向以下对象：

（1）具有一定烹饪技能和经验的厨师。

（2）具备餐饮管理能力的人才。

（3）热爱餐饮行业，有志于从事餐饮服务的应届毕业生。

（4）具有其他相关技能，如食品营养、食品安全等的人才。

2.纳新方式

（1）线上宣传：通过公司官网、微信公众号、社交媒体等平台，发布纳新公告，介绍伙食科的发展前景、待遇福利等，吸引人才关注。

（2）线下招聘：在校园、人才市场等地举行招聘会，与求职者面对面交流，选拔优秀人才。

（3）内部推荐：鼓励员工推荐身边符合条件的亲朋好友加入伙食科，共同发展。

3.纳新流程

（1）报名：符合条件的求职者可通过线上或线下渠道报名。

（2）筛选：对报名者进行初步筛选，筛选出符合条件的人员。

（3）面试：组织面试，了解求职者的综合能力、专业技能等方面。

（4）试岗：安排求职者进行试岗，了解其适应能力和工作表现。

（5）录用：根据试岗情况，确定录用人员，签订劳动合同。

4.培训与激励

（1）岗前培训：对新入职员工进行岗前培训，使其熟悉餐饮服务流程、操作规范等。

（2）在岗培训：定期组织在岗培训，提高员工的专业技能和服务水平。

（3）激励机制：设立绩效考核制度，对表现优秀的员工给予奖励，激发员工的工作积极性。

四、策划实施

1.制定详细的时间表，明确各阶段的具体任务和时间节点。

2.成立纳新工作领导小组，负责策划实施过程中的协调、监督等工作。

3.制定纳新宣传材料，包括招聘公告、宣传册等。

4.开展线上线下宣传活动，扩大纳新影响力。

5.组织招聘会，选拔优秀人才。

6.完成纳新工作，对新入职员工进行培训。

五、策划评估

1.对纳新过程进行全程跟踪，了解各阶段的工作进展和效果。

2.对新入职员工的综合素质、工作表现等进行评估。

3.根据评估结果，调整和完善纳新策划方案，为下一次纳新工作提供借鉴。

篇二

在这个快节奏的时代，每一个个体的胃，都是对家的思念和对美好的渴望的承载。伙食科，作为公司中温暖而细腻的存在，不仅仅是提供食物的地方，更是员工心灵的港湾。为了让这个港湾更加温馨，我们策划了一场纳新活动，旨在让伙食科成为每个人心中的美味记忆。

一、策划的初心

每一个策划的诞生，都源于一个温暖的初心。我们的初心很简单：让伙食科不仅仅是一个吃饭的地方，而是能够真正触动员工心灵的一个角落。我们希望通过这次纳新，吸引那些热爱烹饪、懂得生活、愿意用心去做每一顿饭的人才，让伙食科成为员工们每天期待的地方。

二、寻找同路人

我们的旅程需要同行者，那些对伙食科有着同样热爱和追求的人。我们寻找的不仅仅是厨师，更是能够理解并传递食物温度的伙伴。以下是我们希望找到的几种类型的人才：

1.烹饪大师：那些手艺精湛，能够让食材在锅中跳跃，变成美味佳肴的厨师。

2.管理高手：那些能够统筹全局，让伙食科的运营像精密的仪器一样运转的人。

3.新鲜血液：那些充满热情，愿意在伙食科这个大家庭中学习和成长的年轻人。

4.特殊才能者：那些拥有独特技能，比如营养搭配、食品安全管理等，能够为伙食科增添色彩的人。

三、纳新的旅程

纳新的旅程是一场双向的探索，我们希望通过以下方式，让更多的同路人加入我们：

1.线上之旅：我们将在网络的海洋中，通过公司的官方网站、社交媒体平台，甚至是短视频和直播，讲述伙食科的故事，展示我们的日常，让更多的人了解我们，并吸引他们加入。

2.线下之约：我们会在校园的招聘会上设摊，或者在城市的角落里举办小型的招聘活动，与求职者面对面，分享我们的理念和梦想，寻找那些真正有共鸣的人。

3.推荐之路：我们也会打开内部推荐的大门，鼓励员工们推荐他们信任和认可的朋友，让这份温暖的人际连接，成为纳新旅程中的一道亮丽风景。

四、纳新的篇章

纳新的篇章是精心编排的，每个环节都充满了我们对未来的期待：

1.报名：这是一个开启新篇章的第一步，求职者们将通过报名，表达他们对伙食科的向往