营业销售人员的人事考绩表格.doc

营业、销售人员的人事考绩表格（一）

职称

部

课

组

姓

名

分类

评价内容

满

分

1次

2次

调整

决定

工作

态度

1

能全心全意的工作，且能成为其他职员的模范

10

2

细心地达成任务

5

3

做事敏捷、效率高

5

4

具备商品知识，能应付顾客上的需求

5

5

不倦怠、且正确地向上司报告

5

基础

能力

6

精通职务内容，具备处理事务的能力

5

7

掌握职务上的要点

5

8

正确掌握上司指示，并正确的转达

5

9

严守报告、联络、协商的规则

5

10

在既定的时间内完成工作

5

业务

熟练

程度

11

能掌握工作的前提，并且效的进行

5

12

能随机应变

10

13

有价值概念，且能创造新的价值概念

5

14

善于与顾客交涉，且说服力强

5

15

善于与顾客交际应酬，且不浪费

5

责

任

感

16

树立目标，并朝目标前进

5

17

有信念，并能坚持

10

18

有开拓新业务的热心

10

19

预测过失的可能性，并想出预防的对策

5

协

调

性

20

做事冷静，绝不感情用事

5

21

与他人协调的同时，也朝自已的目标前进

5

22

在工作上乐于帮助同事

5

23

尽心尽力地服从与自已意见相左的决定

10

24

有卓越的交涉与说服能力，且不树立敌人

5

自

我

启

发

25

以市场的动向树立营业目标

10

26

有进取心、决断力

10

27

积极地革新、改革

5

28

即使是自已份外的事，也能企划或提出提案

10

29

热衷于吸收新情报或知识

10

30

以长期的展望制定目标或计划，并付诸实行

10

评价分数合计

200