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组织部十四五工作重点计划

（一）严格政治标准，激励担当作为，打造忠诚干净担当的高素质干部队

伍。深入贯彻落实《2019—2023年全国党政领导班子建设规划纲要》和关于加

强领导班子和干部队伍建设的重要论述，突出政治标准，适应新时代发展需要选

优配强领导班子，不断优化领导班子结构，增强整体功能，锻造忠实践行*思想

的坚强领导集体。

严格执行《干部选拔任用条例》和干部工作相关政策规定，强化政治素质考

察和政治把关。充分运用*州综合（绩效）考核评价系统，结合线上知事与线下

识人情况，综合分析研判领导班子和领导干部，构建精准“知事识人”体系。持

续推进科级及科级后备干部一线培养工程，脱贫攻坚、乡镇等一线发现使用干部，

鲜明树立重实干重实绩的用人导向，推动各级干部攻坚克难、奋发有为。

深入开展换届调研，做好县乡领导班子换届工作，加大年轻干部培养选拔力

度，统筹做好少数民族干部、女干部和党外干部培养选拔工作，巩固公务员职务

与职级并行制度成果。围绕区州党w重点工作部署，结合实际抓好各级干部专业

能力培训，坚持“缺什么、补什么”“干什么、学什么”合理设置培训班次，精

准选派培训对象。依托*内外优质教育资源，坚持“走出去、请进来”，通过委托

办班的方式组织班次到区州党校进行高层次提升培训，邀请援*省市党校和区州

党校专家学者到我县送学，确保干部政治素养、理论水平、专业能力、实践本领

全面提升。

结合县委巡c工作，持续开展领导干部不担当、不作为和违规选人用人专项

检查，对存在重大问题的领导干部进行岗位调整或免职，推进干部能上能下。深

入落实中央和自治区关于激励干部担当作为相关规定，关注干部身心健康，落实

好体检、休假、谈心谈话、重大节日、生病住院慰问、公务员职务与职级并行等

制度，增强干部获得感。正确对待被问责和受处分干部，对被问责处分影响期满

符合条件的，该使用的合理使用，切实激发和保护干部干事创业的积极性。

（二）突出政治引领，深化体制机制改革，集聚各方面优秀人才。一是凝

聚合力，统筹推进人才队伍建设。强化政治引领和政治吸纳，积极吸纳优秀人才

加入党组织，大力引导广大人才与党同心同德、爱国报国。进一步完善人才“引

留用”制度体系，用好线上线下招聘渠道，深入开展引才入呼工作。落实人才安

居政策和党w联系服务人才制度，协调解决引进人才学习、工作、生活等各方面

实际困难，营造栓心留才“软环境”。结合干部考核和单位推荐，选拔表现优秀、

成绩突出的引进人才担任单位中层或重要岗位，并纳入后备干部库培养，通过压

担子、给机会、搭平台提升其综合素质。积极推进新型职业农民实训基地和农村

综合创业园建设，大力开展农牧民实用技能大培训和新型职业农民培训，力争到

2025年全县人才资源总量达到32000人左右，占人力资源总量的比重超过25%；

人才结构更趋合理，高技能人才占技能劳动者比例38%以上，主要劳动年龄人口

受高等教育比例达20%以上；人力资本投资占地区生产总值比例达4%以上，人才

效能持续增强，人才贡献率达13%以上。

二是完善布局，打造特色突出、竞争力强的人才发展高地。积极发挥各类载

体示范引领作用，在全县品牌农业、传统优势产业、战略性新兴产业、现代服务

业以及教育、卫生等重点领域扶持打造一批人才工作室、实训基地、教授工作站，

坚持因地制宜，加速形成各具特色的人才区域优势。充分发挥援*专业技术人才

作用，引导和支持各类援*专业技术人才开展“传帮带”，注重短期培养和长期衔

接相结合，强化学科建设和人才培养，在教育、医疗、农业等领域培养出一批成

绩突出、有竞争力的优秀人才。

三是深化改革，打造人才发展新格局。进一步深化人才管理体制、培养机制、

评价激励保障机制、引才用才机制和流动机制改革，深入实施引才入呼计划和人

才就业创业培养计划，积极争取区、州重点人才项目落地*，促使人才发展制度

体系和治理体系更加完善，企业自主创新能力和经济发展核心竞争力进一步提升，

着力开创全县区域人才协调发展新格局。

（三）强化政治功能，持续提升组织力，不断筑牢夯实执政根基。一是不断

强化党员队伍建设。贯彻落实2020—2024年自治区发展党员工作规划，突出政

治标准，坚持层层把关，继续加大在农牧民、少数民族中发展党员力度，加大共

青团推优入党力度，不断提高发展党员质量。落实《2019—2023年自治州党员

教育培训工作规划》，分层次、分领域、高质量抓好全县党员重点培训、普遍轮

训和兜底培训。积极推进“互联网+