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2024年人力资源开发与管理-模拟测试（30）
一、选择题
１、管理人员的一揽子报酬方案必须包含哪几个要素（）
Ａ、薪资
Ｂ、福利
Ｃ、中期奖金
Ｄ、额外服务
２、职位评价排序法包括以下五个步骤，其五个步骤按先后顺序排列正确一项（）①获取职
位信息；②选择要评价的职位；③选择报酬因素；④将职位排序；⑤将职位依据各报酬因素评
价获得的点综合计算
Ａ、①②③④⑤
Ｂ、①②③⑤④
Ｃ、③①②④⑤
Ｄ、③①②⑤④
３、企业正在使用的激励计划是多种多样的，对激励计划也有多种分类方法，下面哪些是激励
计划的分类（）
Ａ、生产工人激励计划
Ｂ、基层管理人员
Ｃ、销售人员激励计划
Ｄ、业绩工资激励计划
４、计件工资激励计划具有下列哪些缺点（）
Ａ、便于计算
Ｂ、随意提高产量标准
Ｃ、激励效果
Ｄ、修改产量标准
５、企业实施长期的激励计划的目的在于（）
Ａ、公司现状发展的需要
Ｂ、为公司的长期发展和繁荣
Ｃ、激励和奖励员工
Ｄ、注重于决策的长期观念
６、公司以现金形式发放红利，需要以大量投资为其激励计划建立基金，支付现金红利关键的
问题在于如何确定合适的绩效标准，那么成功的长期激励计划应包括（）
Ａ、绩效测量标准与持股人财富增长相关
Ｂ、绩效测量标准同股息增长带来的收入相关
Ｃ、建立明确的目标水平体系，并向计划参与者详细阐明
Ｄ、根据环境状况，对目标进行调整
７、销售人员广泛使用奖金是基于以下哪几种情况（）
Ａ、传统的
Ｂ、少数销售工作无法监督特点
Ｃ、多数销售工作无法监督特点
Ｄ、奖金对于销售人员的激励是必要的假设
８、传统绩效工资有哪两个特点（）
Ａ、对雇员绩效增加认可形式通常是在每年规定的时间内加薪
Ｂ、绩效加薪的依据通常只是个人绩效
Ｃ、对雇员绩效增加认可形式通常是在每项任务规定时间内加薪
Ｄ、绩效加薪的依据通常只是某一部门的绩效
９、许多雇主都制定了全体雇员均可参与的奖励计划，其主要包括所谓的（）
Ａ、利润分享计划
Ｂ、雇员持股计划
Ｃ、斯坎伦计划
Ｄ、整体激励计划
１０、自选取福利计划的基本思想是让雇员对自己的组合福利计划进行选择，但受两个制约（）
Ａ、雇主必须制定总成本约束
Ｂ、雇员必须对组合福利计划有充分地认识
Ｃ、每一个福利计划必须包括一些非选择性项目
Ｄ、每一个福利计划不一定要具有一些非选择性项目
二、简答题
简述设计企业福利制度时必须考虑到哪些因素。
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