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个人绩效心得体会

第一章个人绩效目标的设定与实践

1.确立职业发展方向

在开始设定个人绩效目标之前，首先需要明确自己的职业发展方向。这包括了解自己的兴趣爱好、优势劣势，以及所在行业的市场需求。通过自我分析，为个人绩效目标的设定提供方向。

2.制定具体可行的绩效目标

明确职业发展方向后，接下来要制定具体可行的绩效目标。这些目标应具备以下特点：

a.具体明确：目标应具体到可衡量的程度，如完成某项任务、提升某项技能等。

b.可行性：目标应在自己的能力范围内，避免设定过高的目标导致无法实现。

c.时效性：目标应在一定时间内完成，避免拖延。

3.制定行动计划

有了具体的绩效目标后，需要制定

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