南京市新劳动合同书.pdf

南京劳动合同书

甲方()全称

单位类型法定代表人或负责人〕

登记注册地

实际经营地

劳动保障证组织机构代码证

联络方式及

乙方(职工)性别文化程度

出生年月在本工作起始时间

件劳动保障卡

户籍所在地

实际居住地

联络方式及

南京制

根据?劳动合同法?及有关法律法规规定甲乙双方本着平等自愿、协商一致、合法公平、老

实信誉的原那么签订劳动合同并承诺共同遵守：

一、劳动合同限

甲乙双方约定采用以下第〕种方式确定劳动合同限

1〕固定限劳动合同：自年月日起至年月日止。合同满经双方

协商一致可以续订；双方或一方不愿续订的本合同终止；假设乙方出现?劳动合同法?第四十

二条情形之一的按照第四十五条规定应当顺延至情形消失时终止。

2〕无固定限劳动合同：自年月日起。乙方符合?劳动合同法?第十四条规

定情形并提出签订无固定限劳动合同的双方应当订立无固定限劳动合同。

3〕本合同自年月日起始以完成工作任务该工作为甲方

事先确定并且完成目的是确切详细的〕为合同终止限。

二、工作内容和工作地点

1〕工作内容：甲方安排乙方在岗位从事工作。

2〕乙方的工作地点或工作区域为。乙方的详细岗

位职责和工作要求按甲方公布的相关执行乙方应当进步职业技能完成劳动任务。

三、工作时间和休息休假

1〕工作时间：乙方的岗位实行、综合计算、不定时〕工时工作制。其中工时工作制度为每

天工作小时每周休息日为；

实行综合计算工时工作制或不定时工时工作制的应当由甲方报经劳动行政部门批准。

2〕甲方保障乙方享有法定休息休假权利。甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或在节假

日加班的应与工会和乙方协商同意依法支付加班加点工资或按规定安排补休。

3〕乙方休息休假间的工资支付或扣减按及本依法制订的相关规定执行。有集体劳动合同的

可按集体合同约定。

四、劳动报酬

每月日为甲方工资发放日工资发放形式为现金直接发放、委托银行发放〕乙方的工

资采用以下第〕方式确定：

1〕乙方实行月薪制每月为元详细按照甲方依法制订的相关规定执行。加班加点

工资按规定的加班工资的计发基数计算。

2〕乙方实行根本工资和绩效工资相结合的工资分配乙方的根本工资为每月元实

行年薪制的每月预付工资为元〕；绩效工资考核发放按甲方依法制订的相关规定执

行。

3〕乙方实行计件工资制计件工资的劳动定额理按照甲方依法制订的相关规定执行定额单价

为元。甲方确定、调整劳动定额应当保证本与乙方同岗位90以上的劳动者在法

定工作时间内可以完成。超过法定工作时间以外劳动定额应当按照法定加班工资的计算计件

工资。

4〕乙方实行其他工资分配形式：

甲方应当根据本的经济效益增长情况、当地发布的工资指导线、工资指导价位和本地区、

行业的职工平均工资程度等通过工资集体协商以及修订劳动报酬规章制度合理增加乙方工

资。

五、社会

自劳动关系建立之日起甲乙双方应当依法参加社会按时足额缴纳各项社会费其中乙方应

缴纳的社会费由甲方代扣代缴。

甲方应当每年至少一次向本职工或本住所的显著位置公布本和个人全年社会费缴纳情况

承受乙方监视。

合同履行间乙方依法享受规定和双方约定的福利待遇。

六、劳动保