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县人力资源和社会保障局2025年上半年全面从严治党暨党风廉政建设和反腐败工作总结

2025年上半年，XX县人社局在县委、县政府的正确领导下，深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，认真学习贯彻习近平总书记视察XX重要讲话精神和省委第十三次党代会、区市县纪委全会精神，全面落实党风廉政建设和反腐败各项文件、会议要求，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，把党风廉政建设和反腐败融入人社工作全过程、全方位，扎实开展重点领域专项整治。现将2025年上半年党风廉政建设和反腐败工作总结如下。

一、工作开展情况

（一）思想高度重视，认真落实党风廉政建设责任制。

始终把党风廉政建设和反腐败工作作为重大政治责任摆在人社工作突出位置。一是高度重视，认真谋划部署。党组书记、局长担任落实党风廉政建设责任制工作领导小组组长，对重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重点环节亲自协调。上半年，局党组召开5次会议研究部署党风廉政建设工作，印发了2025年度党风廉政建设和反腐败工作要点及任务分工。党风廉政纳入理论学习中心组学习，每月定期学习研究、贯彻落实中央及区市县党风廉政建设会议、文件精神，把党风廉政建设工作纳入人社工作总体规划，与重点工作同部署、同落实、同检查。二是明确职责，细化任务。落实党组主体责任，切实履行好“一把手”第一责任，把党风廉政建设责任制纳入领导班子、领导干部目标管理，与作风效能建设、日常绩效考核以及人社各项重点工作紧密结合、一体推进，确保责任明晰、任务明确。三是建立清单，压实工作责任。结合人社实际，建立健全全面从严治党“三个清单”，分别建立《党组责任清单》，制定措施17条；《党组书记第一责任人责任清单》，制定措施16条；《班子成员“一岗双责”责任清单》，共制定措施73条；《问题清单》，查找问题25个，制定措施25条；《问责清单》，明确问责情形6类，切实保障全面从严治党“两个责任”落实。领导班子成员根据分工，不断强化主责意识和政治担当，履行“一岗双责”，抓好职责范围内党风廉政建设。

（二）加强宣传教育，全面筑牢党风廉政建设思想防线。

以“廉洁从政警示教育月”活动为契机，不断深化党员干部廉洁从政警示教育。一是开展廉政警示教育。利用“二五”干部例会，组织党员干部学习了习近平总书记在二十届中央纪委四次全会上的重要讲话精神和自治区第十三次党代会、区市县纪委全会精神。观看了《永远吹冲锋号》廉政警示教育片。组织党员干部开展了“讲廉洁、守初心”主题党日活动，参观了XX县廉政教育基地，不断强化党员干部廉政教育。二是开展廉政谈心谈话。把谈话作为履行党风廉政建设主体责任和监督责任的重要抓手，局党组书记同班子成员、班子成员同党员干部开展一对一、面对面谈心谈话活动，通过谈党规党纪、谈廉政风险、谈错误苗头，及时掌握党员干部思想、工作、作风、廉洁情况，筑牢廉洁从政思想防线。目前党内谈心谈话19人次，廉政谈心谈话6人次。三是开展党纪法规知识测试。组织局属各单位、机关各办公室全体干部职工开展了互联网线上党纪法规知识测试，人社系统共132人参与答题，促进了全系统党员干部在学习和答题过程中增强法纪意识和规矩意识。

（三）紧盯重点领域，切实加强对权力运行的制约监督。

加大对人社重点领域、重要环节的监督和整治力度，持续营造风清气正的政治生态。一是强化“一把手”和班子成员监督。组织召开局党组2022年度落实全面从严治党主体责任述责述廉会议，就业、社保中心负责人向大会进行述责述廉，其他负责人提交了书面述责述廉报告。党组理论学习中心组常态化开展党风廉政建设领域学习研究，强化班子主动接受监督意识，自觉接受组织、群众和社会监督。“一把手”定期听取班子成员分管领域党风廉政建设工作汇报，对发现责任落实不到位的及时提醒。二是开展政治生态分析研判问题整改。制定《关于2025年“一把手”述责述廉评议及政治生态综合分析研判发现问题整改方案》，明确整改措施和期限。目前，已对“创新精神不足，工作压力传导不足”“主体责任压得不实”“对二级单位监管不力”“工作作风不够扎”“巡视巡察问题整改不到位”5个方面的问题进行整改，其中针对“巡视巡察问题整改不到位”已整改销号。

（四）强化统筹协调，全力推进全县重点工作牵头落实。

围绕全县重点工作，充分发挥人社工作职能，强措施、提质效，确保完成年度任务目标。一是劳务派遣单位截滞留稳岗返还资金问题专项整治工作开展情况。以零容忍态度打击骗取和截滞留稳岗返还资金，通过系统核查、企业自查、实地检查等多种方式全面摸排2015年政策实施以来劳务派遣单位享受稳岗返还情况，甄别判定劳务派遣企业恶意骗取、截滞留稳岗返还资金数额。目前，共核实出14家企业享受稳岗返还资金，涉及企业职工54人，返还金额1.44万元，已对申报提