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作业场所职业管理制度（10篇）

作业场所职业管理制度（通用10篇）

作业场所职业管理制度篇1

（一）为了加强企业作业场所职业健康的管理，落实职业危

害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障从业人员

生命安全和健康，根据《职业病防治法》国家安监总局《作业场

所职业健康监督管理暂行规定》等法律、法规制定本制度。

（二）企业主要负责人对本企业作业场所的职业危害防治工

作全面负责。

（三）认真贯彻落实国家职业安全危害防治法律、法规、规

章和国家标准、行业标准。

（四）安全生产委员会为职业健康管理部门，刘辉为兼职业

健康管理人员负责本企业职业危害防治工作。

（五）向区安监局申报作业场所职业危害。

（六）依照国家有关法律、法规、标准完善作业现场，职业危

害防治设备、设施，并进行经常性的维护、检修和保养，确保设

备设施处于正常状态，不得擅自拆除或者停止使用。

（七）依照《个体防护装备选用规范》为员工配备合格的职

业安全健康个体防护装备，并督促教育、指导员工正确佩戴和使

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用。

（八）与从业人员订立劳动合同时，告知工作过程中，产生

的职业危害及其后果，防止措施和待遇，依法为从业人员办理工

伤保险，缴纳保险费。

（九）对接触有毒有害物质的作业人员进行定期的健康体检。

（十）建立从业人员职业健康监护档案。

（十一）对安全生产监督管理部门行政执法监督检查时予以

配合。

作业场所职业管理制度篇2

一、职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针,实行分

类管理、综合治理。

二、采用有效职业病防护设施,并为职工提供个人使用的职业

病防护用品。

三、对可能发生急性职业损伤的工作场所,应当配置现场急救

用品、冲洗设备、应急撤离通道。

四、对职业病防护设备、应急救援设施和个人使用的职业病

防护用品,应当进行经常性的维护、检修,定期检测其性能和效果,

确保其处于正常状态,不得擅自拆除或者停止使用。

五、公司与职工订立劳动合同(含聘用合同,下同)时,应当将

工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和

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待遇等如实告知职工。

六、对职工进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职

业卫生培训,指导职工正确使用职业病防护设备和个人使用的职

业病防护用品。

七、职工应当学习和掌握相关的职业卫生知识,遵守职业病防

治法律、法规、规章和操作规程,正确使用、维护职业病防护设备

和个人使用的职业病防护用品,发现职业病危害事故隐患应当及

时报告。

八、对从事接触职业病危害的作业的职工,按照国务院卫生行

政部门规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查,并将

检查结果如实告知职工。职业健康检查费用由公司承担。

九、对不适宜继续从事原工作的职业病病人,应当调离原岗位,

并妥善安置。

十、女职工在月经期、已婚怀孕准备期、怀孕期、哺乳期由

于生理特性,在劳动和工作中遇到一些特殊的困难。应给予女职工

特殊的劳动保护。

作业场所职业管理制度篇3

为了认真贯彻《中华人民共和国国职业病防治法》预防、控

制和消除职业病危害,防治职业病保护我厂职工的健康及相关权

益,改善生产作业环境、搞好职业卫生工作,经本单位职业卫生领

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导小组讨论制定本制度:

一、各部长在总经理和职业卫生领导小组的领导下,履行各自

职责,做好职业病防治工作,建立好本单位的职业卫生管理。

二、严格执行职业病危害项目规定

三、依法履行向劳动者职业病危害告知义务,将工作过程中可

能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防治措施和待遇如实

告知员工。并以标志公告等形式提高职工对职业病防范的意识。

四、对产生职业病危害的工作场所逐步采取技术改造、配备

必要的防护措施、防护用品等。落实各项防护措施、积极改善劳

动条件。向员工提供符合职业病防护要求的职业卫生防护设施和

个人防护用品。