2024版人力资源管理外包ppt课件 .pdf

人力资源管理外包ppt课件

2024/1/251

•人力资源管理外包概述

•人力资源管理外包策略

•人力资源管理外包实施过程

•人力资源管理外包风险控制

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•人力资源管理外包效果评价

•人力资源管理外包未来展望

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01

人力资源管理外包概述

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定义与发展趋势

定义

人力资源管理外包是指企业将原本由内部人力资源部门承担的部分或全部工作，

通过合同方式委托给专业的人力资源服务机构来完成的一种管理模式。

发展趋势

随着企业竞争的加剧和全球化的发展，人力资源管理外包逐渐成为一种趋势。

未来，人力资源管理外包市场将继续扩大，服务内容将更加专业化、个性化。

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人力资源管理外包的优势

降低成本聚焦核心业务

企业将人力资源管理工作外包出去，

通过外包，企业可以降低人力成本，

可以更专注于自身的核心业务，提升

包括招聘、培训、福利等方面的支出。

核心竞争力。

提高效率

专业的人力资源服务机构通常具有更

丰富的经验和更专业的技能，能够提

供更高效的人力资源管理服务。

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人力资源管理外包的挑战

服务质量难以保证

信息泄露风险不同的人力资源服务机构服务质量

参差不齐，如果服务机构提供的服

务质量不达标，会对企业造成不良

在人力资源管理外包过程中，企影响。

业需要将一些敏感的员工信息提

供给服务机构，存在信息泄露的

风险。