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劳务派遣协议书人力资源和企业新9篇

篇1

甲方（派遣单位）：_________

乙方（用工单位）：_________

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本协议。

一、协议期限

本协议自____年____月____日起生效，至____年____月____日终止。其中试用期为____年____月____日至____年____月____日。

二、工作内容和工作地点

1.甲方派遣乙方从事________岗位工作，具体职责和要求如下：

（1）________

（2）________

（3）________

2.工作地点：_________

三、工作时间和休息休假

1.工作时间：每周工作______天，每天工作______小时。具体上下班时间根据用工单位实际情况安排。

2.休息休假：按照国家规定执行休息日、节假日和带薪年休假制度。具体安排由用工单位负责。

四、劳动报酬及支付方式

1.甲方派遣乙方的劳动报酬由乙方直接支付。具体报酬数额根据乙方实际岗位和用工单位实际情况确定。

2.支付方式：每月______日通过银行转账方式支付上月工资。如遇法定节假日或银行系统故障等原因导致无法按时支付，则顺延至下一个工作日支付。

五、社会保险及福利待遇

1.甲方派遣乙方参加养老、医疗、失业、工伤、生育保险，并按照国家规定缴纳社会保险费。具体办理手续由用工单位负责。

2.福利待遇：甲方派遣乙方享受与用工单位员工同等的福利待遇，包括但不限于过节费、生日蛋糕券等。具体发放标准由用工单位确定。

六、劳动保护及安全卫生条件

1.用工单位应提供符合安全卫生标准的劳动场所和设备，确保乙方在劳动过程中的人身安全和健康。

2.乙方应严格遵守用工单位的安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

七、劳动纪律及奖惩规定

1.乙方应遵守用工单位的规章制度和劳动纪律，不得迟到早退、旷工、私自离岗等违反劳动纪律的行为。

2.甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为进行制止和纠正，并根据实际情况给予相应的奖惩措施。具体奖惩办法由用工单位制定并执行。

八、协议的变更、解除和终止

1.甲乙双方应共同遵守本协议的约定，不得擅自变更、解除和终止协议。如确需变更或解除协议，应协商一致并签订书面协议。

2.在协议期限内，如遇不可抗力或国家政策调整等原因导致协议无法继续履行，甲乙双方可协商解除协议。具体解除程序按照《劳务派遣暂行规定》执行。

3.协议期满或提前解除后，甲方应按规定办理相关手续，并协助乙方做好人员安置工作。乙方应按时结清劳动报酬和社会保险费用等相关费用。

九、争议处理及法律责任

1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议时，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不服的，可依法向人民法院提起诉讼。在争议处理过程中，双方应严格遵守相关法律法规和程序规定，确保处理结果的合法性和有效性。

2.甲方和乙方违反本协议约定应承担相应的法律责任。因违约造成对方损失的，应承担相应的赔偿责任。具体赔偿责任根据违约方实际过错程度和损失情况确定。

3.甲方派遣的劳动者在用工单位工作期间患职业病或工伤的，甲方和乙方应按照《工伤保险条例》等相关规定处理并承担相应的法律责任。具体处理办法由双方协商确定并签订书面协议。

4.甲方派遣的劳动者在用工单位工作期间发生群体性事件或重大事故时，双方应积极协助处理并承担相应的法律责任。具体处理办法由双方协商确定并签订书面协议。

篇2

乙方（用工单位）：

根据《中华人民共和国劳动法》和《劳务派遣暂行规定》，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，签订本劳务派遣协议书。

一、协议期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，至XXXX年XX月XX日终止。

二、派遣人数及岗位

甲方根据乙方的需求，派遣XX名劳动者到乙方从事XX岗位工作。具体岗位及人数如下：

1.岗位名称：XX岗位

人数：XX人

2.岗位名称：XX岗位

人数：XX人

3.岗位名称：XX岗位

人数：XX人

三、劳动报酬及支付方式

1.乙方承诺向甲方支付的劳务费用为每人每月XX元。该费用包括劳动者的工资、社会保险费及其他福利待遇。

2.乙方应在每月的第一个工作日向甲方支付上述劳务费用。如有拖欠，乙方需按日向甲方支付拖欠金额的XX%作为违约金。