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员工解除合同协议书

?甲方（用人单位）：

名称：______________________

法定代表人：________________

地址：____________________

联系方式：________________

乙方（员工）：

姓名：____________________

性别：____________________

身份证号码：________________

地址：____________________

联系方式：________________

鉴于甲乙双方于[入职日期]签订了劳动合同（合同编号：[合同编号]），现经双方友好协商，就乙方解除与甲方签订的劳动合同事宜达成如下协议：

一、劳动合同解除原因

乙方因[个人原因/家庭原因/健康原因/职业发展规划等具体原因]，向甲方提出解除劳动合同。

二、劳动合同解除时间

双方一致同意，本劳动合同于[解除日期]正式解除。

三、工作交接

1.乙方应在本协议签订后的[x]个工作日内，按照甲方的要求完成工作交接手续。工作交接的具体内容包括但不限于：

将其负责的工作任务、项目进展情况、相关文件资料、客户信息等移交给甲方指定的人员。

协助甲方完成与工作交接相关的事宜，包括但不限于解答疑问、提供必要的培训等。

2.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在乙方完成工作交接后，出具工作交接确认书。工作交接确认书应包括工作交接的内容、时间、双方签字等信息。

四、工资及福利待遇结算

1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方完成工作交接后的[x]个工作日内，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等各项收入。

2.乙方在劳动合同解除前的工资结算至[结算日期]，具体金额为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。

3.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳社会保险和住房公积金至劳动合同解除之日。乙方应配合甲方办理社会保险和住房公积金减员手续。

4.甲方应按照公司规定，向乙方支付解除劳动合同的经济补偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。因此，甲方应向乙方支付的经济补偿金额为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。经济补偿的计算方式为：乙方在甲方的工作年限×乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资。乙方在甲方的工作年限为[x]年[x]个月，乙方解除劳动合同前十二个月的平均工资为人民币[x]元。

五、保密及竞业限制

1.乙方承诺，在劳动合同解除后，仍对甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。未经甲方书面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的保密信息。

2.乙方违反保密义务给甲方造成损失的，应按照法律法规及本协议的约定承担赔偿责任。

3.双方一致同意，在劳动合同解除后的[x]个月内，乙方应遵守甲方的竞业限制规定。在竞业限制期限内，乙方不得在与甲方有竞争关系的单位工作或提供服务，不得自己开业生产或经营与甲方有竞争关系的同类产品或业务。

4.甲方应按照法律法规及本协议的约定，在竞业限制期限内，每月向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿的金额为人民币[x]元（大写：[大写金额]）。竞业限制经济补偿应在每月的[具体日期]前支付至乙方指定的银行账户。

5.乙方违反竞业限制规定的，应按照法律法规及本协议的约定承担违约责任。乙方应向甲方返还已支付的竞业限制经济补偿，并按照竞业限制经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金。乙方给甲方造成损失的，还应按照法律法规及本协议的约定承担赔偿责任。

六、知识产权归属

乙方在劳动合同履行期间，因工作需要所产生的知识产权，包括但不限于专利、商标、著作权、商业秘密等，均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记、维护等手续。

七、其他事项

1.乙方应保证向甲方提供的所有信息真实、准确、完整。如乙方提供的信息存在虚假、误导或遗漏等情况，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

八、违约责任

1.若甲方未按照本协议的约定向乙方支付工资、经济补偿等款项，每逾期一日，应按照未支付金额的[x]%向乙方支付违约金。

2.若乙方未按照本协议的约定完成工作交接、履行保密及竞业限制义务等，应按照法律法规及本协议的约定承担违约责任。乙方应向甲方返还已支付的经济补偿，并按照经济补偿总额的[x]倍向甲方支付违约金。乙方给甲方造成损失的，还应按照法律法规及本