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2025版物业管理公司兼职劳务合同范本.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版物业管理公司兼职劳务合同范本

本合同目录一览

1.合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

1.2合同订立的目的

2.合同双方基本信息

2.1物业管理公司信息

2.2兼职劳务人员信息

3.兼职劳务人员职责

3.1具体工作内容

3.2工作标准与要求

3.3工作时间安排

4.工作报酬与支付方式

4.1报酬计算标准

4.2支付时间与方式

4.3报酬调整机制

5.社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

5.2福利待遇说明

5.3免责条款

6.合同期限与终止条件

6.1合同期限

6.2终止条件

6.3终止通知

7.工作场所与设备使用

7.1工作场所规定

7.2设备使用规定

7.3安全防护措施

8.违约责任与争议解决

8.1违约责任

8.2争议解决方式

8.3争议解决程序

9.保密条款

9.1保密内容

9.2保密期限

9.3违约责任

10.合同附件与补充条款

10.1附件内容

10.2补充条款说明

10.3附件效力

11.合同生效与修改

11.1合同生效条件

11.2合同修改程序

11.3合同修改效力

12.法律适用与管辖

12.1合同法律适用

12.2纠纷管辖法院

13.合同签署与生效日期

13.1签署日期

13.2生效日期

14.其他约定事项

14.1特殊约定

14.2其他事项说明

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据与目的

1.1合同订立的法律依据

本合同依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规订立。

1.2合同订立的目的

本合同旨在明确物业管理公司与兼职劳务人员之间的权利义务关系,保障双方的合法权益,确保物业管理工作的顺利进行。

第二条合同双方基本信息

2.1物业管理公司信息

名称:物业管理公司

地址:市区路号

法定代表人:

2.2兼职劳务人员信息

姓名:

性别:

身份证号码:

联系电话:X

第三条兼职劳务人员职责

3.1具体工作内容

(1)负责物业管理区域内公共区域的日常清洁、绿化、维护等工作;

(2)协助物业管理公司进行业主投诉处理、物业维修等工作;

(3)完成物业管理公司交办的其他临时性工作。

3.2工作标准与要求

(1)遵守国家法律法规和物业管理公司规章制度;

(2)认真负责,按时完成工作任务;

3.3工作时间安排

(1)工作时间:每日小时;

(2)工作地点:物业管理公司物业管理区域;

(3)工作时间安排由物业管理公司根据实际情况进行安排。

第四条工作报酬与支付方式

4.1报酬计算标准

(1)基本工资:人民币元/月;

(2)加班工资:按照国家相关规定计算。

4.2支付时间与方式

(1)每月工资支付时间:次月日前;

(2)支付方式:银行转账。

4.3报酬调整机制

(1)根据国家政策及物价水平,经双方协商一致,可对报酬进行适当调整;

(2)调整后的报酬自调整之日起生效。

第五条社会保险与福利待遇

5.1社会保险缴纳

物业管理公司按照国家规定为兼职劳务人员缴纳社会保险。

5.2福利待遇说明

(1)法定节假日加班工资;

(2)带薪年假;

(3)公司提供的工作服。

5.3免责条款

(1)因国家政策调整导致的社会保险缴纳比例变化,由物业管理公司承担;

(2)兼职劳务人员因自身原因导致的社会保险缴纳问题,由其自行承担。

第六条合同期限与终止条件

6.1合同期限

本合同期限为个月,自双方签字之日起生效。

6.2终止条件

(1)合同期满;

(2)双方协商一致解除合同;

(3)因不可抗力导致合同无法履行;

(4)兼职劳务人员严重违反合同约定。

6.3终止通知

(1)合同期满前一个月,双方应就续签合同进行协商;

(2)解除合同需提前天书面通知对方。

第七条工作场所与设备使用

7.1工作场所规定

(1)兼职劳务人员应在物业管理公司规定的工作场所内工作;

(2)未经物业管理公司同意,不得擅自更改工作场所。

7.2设备使用规定

(1)兼职劳务人员应按照规定使用公司提供的设备;

(2)因使用不当导致设备损坏,由兼职劳务人员承担相应责任。

7.3安全防护措施

(1)物业管理公司应提供必要的安全防护措施;

(2)兼职劳务人员应遵守安全操作规程,确保自身安全。

第八条违约责任与争议解决

8.1违约责任

(1)物业管理公司未按时足额支付报酬的,应向兼职劳务人员支付违约金,违约金为应付款项的%;

(2)兼职劳务人员未按时完成工作任务

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