劳动合同法执法检查报告.pptx

劳动合同法执法检查报告

目录

引言

劳动合同法执行情况概述

执法检查发现的主要问题

问题产生原因分析

改进措施及建议

结论与展望

01

引言

评估劳动合同法的执行情况，发现存在的问题，提出改进建议。

目的

劳动合同法是我国劳动法律体系中的重要组成部分，对于保障劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定具有重要意义。

背景

覆盖全国各地区、各行业的企业和劳动者。

包括企业法人、劳动者、劳动监察部门等相关主体。

对象

范围

数据来源

采用问卷调查、实地访谈、文献资料等多种方式收集数据。

调查方法

制定科学合理的调查问卷，针对不同对象采用不同的调查方法，确保数据的真实性和可靠性。同时，结合实地访谈和文献资料，对调查结果进行深入分析和研究。

02

劳动合同法执行情况概述

检查企业劳动合同的签订率，是否达到全覆盖。

签订率

签订时间

合同文本

关注劳动合同是否在用工之日起一个月内订立。

检查劳动合同文本是否规范、合法，是否明确双方权利和义务。

03

02

01

必备条款

检查劳动合同是否具备《劳动合同法》规定的必备条款，如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等。

约定条款

关注劳动合同中的约定条款是否符合法律法规规定，如试用期、保密协议、竞业限制等。

禁止性规定

检查劳动合同是否存在违反法律法规的禁止性规定，如歧视性条款、违法解除或终止劳动合同的情形等。

履行情况

01

关注劳动合同的履行情况，包括工资支付、工作时间和休息休假、社会保险和福利等是否按照合同约定执行。

变更情况

02

检查劳动合同的变更是否符合法律法规规定，是否经过双方协商一致，并采用书面形式进行变更。

解除和终止

03

关注劳动合同的解除和终止是否符合法律法规规定，是否提前告知劳动者并支付应当支付的补偿金等。同时，检查企业是否存在违法解除或终止劳动合同的情形。

03

执法检查发现的主要问题

有些用人单位虽然与劳动者签订了劳动合同，但未在规定的期限内将劳动合同交付给劳动者，影响了劳动合同的履行。

部分用人单位在劳动合同到期后，未及时与劳动者续签或终止劳动合同，导致劳动关系处于不明确状态。

部分用人单位在招用劳动者时，未按照法律规定与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者权益受损。

一些用人单位在劳动合同中设置了违反法律、法规的条款，如限制劳动者权利、免除用人单位法定责任等，侵害了劳动者的合法权益。

部分用人单位在劳动合同中未明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，导致劳动者在维权时难以提供证据。

有些用人单位在签订劳动合同时，未向劳动者充分告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害等相关信息，侵犯了劳动者的知情权。

有些用人单位在解除或终止劳动合同时，采取威胁、恐吓等手段强迫劳动者接受不公平条件，严重侵犯了劳动者的合法权益。

一些用人单位在解除劳动合同时，未按照法律规定的条件和程序进行，如未提前通知劳动者、未支付应当支付的补偿金等，导致劳动者权益受到损害。

部分用人单位在终止劳动关系时，未按照法律规定办理相关手续，如未出具解除或者终止劳动合同的证明、未办理档案和社会保险关系转移手续等，给劳动者带来不便和损失。

一些用人单位在招用劳动者时，存在就业歧视行为，如性别歧视、年龄歧视等，违反了平等就业原则。

有些用人单位在劳动者怀孕期间、产期、哺乳期等特殊时期，未按照法律规定给予特殊保护和照顾，侵犯了劳动者的合法权益。

部分用人单位未按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在退休、患病、工伤等情况下无法享受相应的社会保险待遇。

一些用人单位未按照国家规定执行最低工资标准，或者拖欠、克扣劳动者工资，严重损害了劳动者的经济利益。

04

问题产生原因分析

部分企业对劳动合同法的认知不足，缺乏遵守法律的自觉性。

企业内部管理制度不健全，导致劳动合同签订、履行等环节存在漏洞。

一些企业为降低成本，故意规避法律规定，侵害劳动者合法权益。

部分劳动者对劳动合同法的了解不够，不知道自己的权益和义务。

一些劳动者在签订劳动合同时缺乏审慎，容易被企业的不合理条款所蒙骗。

劳动者在权益受到侵害时，往往缺乏维权意识和能力。

执法部门对劳动合同法的宣传力度不够，导致企业和劳动者对法律认知不足。

执法监管存在漏洞，一些违法企业得以逃脱法律制裁。

违法成本相对较低，一些企业宁愿选择违法以获取更大利益。

社会经济环境的影响，如经济下行压力下，企业为降低成本而违法。

劳动力市场供需关系的变化，如劳动力供过于求时，劳动者权益更易受到侵害。

法律法规本身的完善程度，如部分条款存在模糊之处，给执法带来难度。

05

改进措施及建议

定期开展劳动合同法宣传周活动，通过发放宣传资料、举办讲座等方式，普及劳动合同法知识。

加强对企业管理人员的法律培训，提高他们的法律意识和合规经营能力。

鼓励企业