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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版劳务派遣合同终止的情形
本合同目录一览
1.合同终止概述
1.1合同终止的定义
1.2合同终止的条件
2.劳务派遣合同终止的情形
2.1派遣员工违反合同规定
2.2派遣员工违反公司规章制度
2.3派遣员工违反法律法规
2.4派遣员工因个人原因无法继续工作
2.5派遣员工因健康原因无法继续工作
2.6派遣员工因公司业务调整无法继续工作
2.7派遣员工因合同到期无法继续工作
3.合同终止的程序
3.1提前通知
3.2合同解除协议
3.3合同解除通知
3.4合同解除生效
4.合同终止后的处理
4.1劳务派遣员工工资结算
4.2社会保险和公积金处理
4.3合同解除后的经济补偿
4.4合同解除后的保密协议
5.合同终止后的争议解决
5.1争议解决方式
5.2争议解决程序
5.3争议解决期限
6.合同终止后的其他事项
6.1合同解除后的资料返还
6.2合同解除后的档案管理
6.3合同解除后的劳动关系处理
7.合同终止的法律效力
7.1合同终止的法律依据
7.2合同终止的法律后果
8.合同终止的生效日期
9.合同终止的生效范围
10.合同终止的适用法律
11.合同终止的管辖法院
12.合同终止的不可抗力
13.合同终止的保密条款
14.合同终止的其他约定
第一部分：合同如下：
1.合同终止概述
1.1合同终止的定义
本合同终止指在合同约定的期限届满或者合同双方协商一致解除合同的情况下，劳务派遣合同的法律效力终止。
1.2合同终止的条件
（1）合同约定的期限届满；
（2）合同双方协商一致解除合同；
（3）因不可抗力导致合同无法履行；
（4）派遣员工违反合同规定或公司规章制度；
（5）派遣员工违反法律法规；
（6）派遣员工因个人原因或健康原因无法继续工作；
（7）公司业务调整导致派遣员工无法继续工作；
（8）其他依法或依合同约定应当终止合同的情形。
2.劳务派遣合同终止的情形
2.1派遣员工违反合同规定
（1）派遣员工在合同期内未经允许擅自离职；
（2）派遣员工在工作期间违反工作纪律，严重影响工作秩序；
（3）派遣员工在工作期间故意造成重大损失；
（4）派遣员工在工作期间泄露公司商业秘密。
2.2派遣员工违反公司规章制度
（1）派遣员工在工作期间违反公司规章制度，造成不良影响；
（2）派遣员工在工作期间酗酒、赌博等违法行为；
（3）派遣员工在工作期间从事与工作无关的活动。
2.3派遣员工违反法律法规
（1）派遣员工在工作期间触犯刑法，被追究刑事责任；
（2）派遣员工在工作期间违反劳动法律法规，被追究法律责任。
2.4派遣员工因个人原因无法继续工作
（1）派遣员工因个人原因提出辞职；
（2）派遣员工因家庭原因无法继续工作。
2.5派遣员工因健康原因无法继续工作
（1）派遣员工因健康原因无法履行工作职责；
（2）派遣员工因病休、产假等法定事由无法继续工作。
2.6派遣员工因公司业务调整无法继续工作
（1）公司因业务调整需要减少派遣员工；
（2）公司因业务调整需要终止部分派遣岗位。
2.7派遣员工因合同到期无法继续工作
合同期限届满，且双方未就续签达成一致意见。
3.合同终止的程序
3.1提前通知
（1）合同一方提出终止合同，应提前三十日向对方书面通知；
（2）提前通知期限自通知发出之日起计算。
3.2合同解除协议
（1）合同双方就合同终止达成一致意见，应签订合同解除协议；
（2）合同解除协议应明确合同终止日期、终止原因及双方的权利义务。
3.3合同解除通知
（1）合同解除协议签订后，一方应向另一方发出合同解除通知；
（2）合同解除通知应明确合同解除日期。
3.4合同解除生效
（1）合同解除通知发出后，合同自通知送达对方之日起解除；
（2）合同解除后，双方应按照合同约定办理相关手续。
4.合同终止后的处理
4.1劳务派遣员工工资结算
（1）合同终止后，派遣员工应按照合同约定领取工资；
（2）合同终止后，派遣员工工资应按照实际工作天数计算。
4.2社会保险和公积金处理
（1）合同终止后，派遣员工的社会保险和公积金缴纳至合同终止之日；
（2）合同终止后，派遣员工的社会保险和公积金缴纳由公司承担。
4.3合同解除后的经济补偿
（1）合同终止后，派遣员工应按照合同约定获得经济补偿；
（2）经济补偿金额应按照实际工作时间和工资水平计算。
4.4合同解除后的保密协议
（1）合同终止后，派遣员工应继续履行保
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