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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME
甲方：XXX
乙方：XXX
20XX
COUNTRACTCOVER
专业合同封面
RESUME
PERSONAL
2025版宝钢集团劳动争议处理及员工权益保护合同
本合同目录一览
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
1.2合同双方地址
1.3合同双方联系方式
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
2.2签订目的
3.劳动争议处理原则
3.1处理原则
3.2处理程序
3.3处理方式
4.员工权益保护范围
4.1权益种类
4.2权益保障措施
4.3权益实现途径
5.劳动争议处理机构及人员
5.1处理机构
5.2处理人员
5.3人员职责
6.劳动争议处理程序
6.1提起争议
6.2争议受理
6.3调解
6.4仲裁
6.5诉讼
7.员工权益保护措施
7.1预防措施
7.2救济措施
7.3监督措施
8.合同履行及变更
8.1履行期限
8.2履行方式
8.3变更程序
9.违约责任
9.1违约情形
9.2违约责任承担
10.争议解决
10.1争议解决方式
10.2争议解决机构
10.3争议解决程序
11.合同生效及终止
11.1生效条件
11.2生效日期
11.3终止条件
11.4终止程序
12.合同附件
12.1附件一：员工权益保护措施细则
12.2附件二：劳动争议处理流程图
13.合同解释
13.1解释权
13.2解释原则
14.其他约定
14.1不可抗力
14.2合同份数
14.3合同生效日期
第一部分：合同如下：
1.合同双方基本信息
1.1合同双方名称
甲方：宝钢集团有限公司
乙方：员工（具体姓名）
1.2合同双方地址
甲方地址：上海市宝山区（具体地址）
乙方地址：上海市（具体地址）
1.3合同双方联系方式
甲方联系方式：电话（具体号码）、邮箱（具体邮箱）
乙方联系方式：电话（具体号码）、邮箱（具体邮箱）
2.合同签订依据及目的
2.1签订依据
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合双方实际情况，经双方友好协商，签订本合同。
2.2签订目的
为明确双方在劳动争议处理及员工权益保护方面的权利和义务，维护双方的合法权益，构建和谐劳动关系。
3.劳动争议处理原则
3.1处理原则
公平、公正、合法、及时
3.2处理程序
3.2.1提起争议
员工应在争议发生后三十日内向甲方提出书面申请。
3.2.2争议受理
甲方在收到员工书面申请后，应在五个工作日内进行审查，决定是否受理。
3.2.3调解
甲方设立劳动争议调解委员会，负责调解劳动争议。
3.2.4仲裁
调解不成的，双方可申请劳动争议仲裁。
3.2.5诉讼
仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.员工权益保护范围
4.1权益种类
4.1.1劳动报酬
4.1.2工作时间和休息休假
4.1.3休息、福利待遇
4.1.4社会保险和福利
4.1.5劳动安全卫生
4.1.6劳动纪律和奖惩
4.2权益保障措施
4.2.1甲方应依法支付员工工资，不得拖欠、克扣工资。
4.2.2甲方应保证员工享有国家规定的休息、休假权利。
4.2.3甲方应按照国家规定为员工缴纳社会保险和提供福利待遇。
4.2.4甲方应采取必要措施，保障员工的人身安全和健康。
4.2.5甲方应建立健全劳动纪律和奖惩制度，保障员工的合法权益。
4.3权益实现途径
4.3.1员工可通过内部申诉渠道反映问题。
4.3.2员工可依法向有关部门投诉。
4.3.3员工可依法申请仲裁或提起诉讼。
5.劳动争议处理机构及人员
5.1处理机构
甲方设立劳动争议调解委员会，负责处理劳动争议。
5.2处理人员
调解委员会由甲方代表、员工代表和工会代表组成。
5.3人员职责
调解委员会负责对劳动争议进行调解，提出调解方案。
6.劳动争议处理程序
6.1提起争议
员工应在争议发生后三十日内向甲方提出书面申请。
6.2争议受理
甲方在收到员工书面申请后，应在五个工作日内进行审查，决定是否受理。
6.3调解
调解委员会负责对受理的劳动争议进行调解。
6.4仲裁
调解不成的，双方可申请劳动争议仲裁。
6.5诉讼
仲裁裁决不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
8.合同履行及变更
8.1履行期限
本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为五年。
8.2履行方式
8.2.1甲方应按照国家法律法规及本合同约定，履行对乙方的各项义务。
8.2.2乙方应按照甲方的
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