网站大量收购独家精品文档,联系QQ:2885784924

2025版学校委托培训协议.docxVIP

  1. 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版学校委托培训协议

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1委托方基本信息

1.2受托方基本信息

2.培训项目概述

2.1培训项目名称

2.2培训目标

2.3培训内容

2.4培训方式

2.5培训时间

2.6培训地点

3.培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

3.2分期支付方式

3.3付款时间

3.4付款方式

4.培训师资及课程安排

4.1师资力量

4.2课程设置

4.3师资调整

5.培训学员选拔及录取

5.1学员选拔标准

5.2录取程序

5.3学员资格审核

6.培训管理及保障措施

6.1培训组织与管理

6.2培训纪律与考勤

6.3培训安全保障

6.4培训资料管理

7.培训效果评估

7.1评估方式

7.2评估指标

7.3评估时间

7.4评估结果反馈

8.保密条款

8.1保密范围

8.2保密期限

8.3违约责任

9.合同解除与终止

9.1合同解除条件

9.2合同终止条件

9.3合同解除或终止程序

9.4合同解除或终止后的处理

10.违约责任

10.1违约情形

10.2违约责任承担

10.3违约金

11.争议解决

11.1争议解决方式

11.2争议解决机构

11.3争议解决程序

12.合同生效与变更

12.1合同生效条件

12.2合同变更程序

12.3合同解除或终止后的变更

13.其他约定

13.1其他条款

13.2补充协议

13.3合同附件

14.合同签署与生效日期

14.1签署日期

14.2生效日期

第一部分:合同如下:

第一条合同双方基本信息

1.1委托方基本信息

名称:学校

地址:省市区路号

法定代表人:X

联系电话:

1.2受托方基本信息

名称:培训中心

地址:省市区路号

法定代表人:X

联系电话:

第二条培训项目概述

2.1培训项目名称

2025版教师专业发展培训

2.2培训目标

提升教师专业素养,提高教育教学能力,促进教师个人成长和学校教育教学质量的提升。

2.3培训内容

包括教育教学理论、教学方法、教育技术、教育心理学、班级管理等方面。

2.4培训方式

线上课程学习、线下集中授课、实践操作、案例分析、小组讨论等。

2.5培训时间

2025年1月1日至2025年12月31日

2.6培训地点

培训中心及指定线下培训场所

第三条培训费用及支付方式

3.1培训费用总额

人民币万元整

3.2分期支付方式

1.首期支付:合同签订后5个工作日内支付人民币万元整。

2.中期支付:培训开始前30日支付人民币万元整。

3.结算支付:培训结束后30日内支付剩余人民币万元整。

3.3付款时间

按照上述分期支付方式执行。

3.4付款方式

银行转账或现金支付。

第四条培训师资及课程安排

4.1师资力量

聘请具有丰富教育教学经验、专业知识和技能的优秀教师担任培训讲师。

4.2课程设置

根据培训目标,设置合理的教学内容,确保培训质量。

4.3师资调整

如遇讲师因故无法授课,受托方有权调整讲师,并提前通知委托方。

第五条培训学员选拔及录取

5.1学员选拔标准

具备一定的教育教学经验,对教育教学有热情,愿意提升自身专业素养的教师。

5.2录取程序

1.委托方组织报名,提交相关材料。

2.受托方对报名材料进行审核,确定录取名单。

3.受托方向委托方发送录取通知。

5.3学员资格审核

受托方对学员资格进行审核,确保学员符合选拔标准。

第六条培训管理及保障措施

6.1培训组织与管理

受托方负责培训的组织与管理,确保培训活动顺利进行。

6.2培训纪律与考勤

学员应遵守培训纪律,按时参加培训,不得无故缺席。

6.3培训安全保障

受托方负责培训期间的安全保障,确保学员人身安全。

6.4培训资料管理

受托方负责培训资料的管理,确保资料完整、安全。

第七条培训效果评估

7.1评估方式

采用问卷调查、课堂观察、实践操作考核等方式进行评估。

7.2评估指标

包括学员满意度、培训内容掌握程度、教育教学能力提升等。

7.3评估时间

培训结束后30日内完成评估工作。

7.4评估结果反馈

受托方将评估结果反馈给委托方,并针对评估结果提出改进措施。

第八条保密条款

8.1保密范围

双方在本合同履行过程中所知悉的对方商业秘密、技术秘密、经营信息、客户信息等保密信息。

8.2保密期限

自合同签订之日起至合同终止后三年内。

8.3违约责任

文档评论(0)

136****6089 + 关注
实名认证
文档贡献者

该用户很懒,什么也没介绍

1亿VIP精品文档

相关文档