全新行政人员劳动合同二零二五年.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

全新行政人员劳动合同二零二五年

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同内容

1.职位与工作内容

乙方同意担任甲方行政人员一职，负责行政事务管理、办公环境维护等工作。

2.工作时间与地点

乙方应遵守甲方规定的工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。工作地点为甲方指定的工作场所。

3.工资待遇

乙方的基本工资为每月______元，根据甲方规定，乙方享有国家法定节假日、年假、病假等休假待遇。

4.社会保险与公积金

甲方依法为乙方缴纳社会保险和住房公积金，乙方应按时足额缴纳个人应缴纳部分。

二、劳动合同期限

1.劳动合同期限为______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.合同期满，双方均可根据实际情况协商续签劳动合同。

三、劳动合同解除与终止

1.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）被依法追究刑事责任的。

2.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照国家规定和劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（4）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（5）法律、行政法规规定的其他情形。

四、其他约定

1.乙方在劳动合同期间，不得同时与其他用人单位建立劳动关系，不得从事与甲方有竞争关系的业务。

2.双方应遵守法律法规，履行合同约定，维护双方的合法权益。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。

有权根据公司发展和工作需要调整乙方的岗位和工作内容。

义务：

为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

按照国家规定和劳动合同的约定，按时足额支付乙方的工资和福利待遇。

2.乙方权利与义务

权利：

有权要求甲方提供与其岗位相关的培训和学习机会。

有权依法参加工会组织，维护自身合法权益。

义务：

遵守国家法律法规和公司规章制度。

保守公司商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作考核与晋升

1.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。

2.晋升机制

乙方根据考核结果和公司晋升政策，有机会获得晋升机会。

七、劳动合同解除与终止

1.甲方解除劳动合同的情形

（1）乙方严重违反公司规章制度；

（2）乙方因犯罪被依法追究刑事责任；

（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作；

（4）乙方主动提出解除劳动合同。

2.乙方解除劳动合同的情形

（1）甲方未按照劳动合同约定支付工资；

（2）甲方未提供劳动保护或劳动条件；

（3）甲方未依法缴纳社会保险；

（4）乙方因个人原因提出解除劳动合同。

八、争议解决

1.双方发生争议时，应通过友好协商解决。

2.协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

3.对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

全新行政人员劳动合同二零二五年

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题