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劳动合同范文：短期劳动合同7篇

篇1

短期劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身份证号码]

住址：[住址]

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，订立本短期劳动合同，以共同遵守。

一、劳动合同期限

本合同期限为[合同期限]，自[合同起始日期]起至[合同终止日期]止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方指定的岗位从事工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地，甲方有权根据业务需要对乙方的工作地点进行调整。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，乙方每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。

2.甲方根据业务需要，可以调整乙方的工作时间，但需保证乙方每周至少休息一日。

3.甲方安排乙方加班的，应符合法律法规的规定，并给予乙方相应的加班费或安排补休。

4.乙方享有国家规定的法定节假日休息权利。

四、劳动报酬

1.乙方的劳动报酬由基本工资、绩效工资和津贴组成，具体金额详见工资条。

2.甲方按月以货币形式支付乙方的劳动报酬，每月[发薪日期]为发薪日。

3.甲方根据乙方的表现和业绩，有权对乙方的工资进行调整。

4.乙方如对工资有异议，应在发放工资之日起[异议处理期限]内向甲方提出。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按规定为乙方办理社会保险手续，缴纳社会保险费用。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇，按法律法规的规定执行。

3.乙方因工负伤或患职业病的医疗待遇，按法律法规的规定执行。

4.甲方可根据实际情况，为乙方提供其他福利待遇，具体内容详见公司福利政策。

六、劳动保护、劳动条件和职业病危害防护

1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动保护用品和劳动工具。

2.甲方按照国家有关规定对乙方的岗位进行职业病危害因素检测和评估。

3.对可能产生职业病危害的岗位，甲方应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施。

4.乙方在劳动过程中，应严格遵守安全操作规程，避免职业病危害。

七、合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更本合同的内容。

2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

（4）甲方因业务需要调整，原有岗位不复存在的；

（5）因生产经营需要，甲方需搬迁至新地址的。

3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

（1）甲方未按照本合同约定提供劳动保护和劳动条件的；

（2）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费用的；

（4）乙方的直接领导违反法律法规或甲方规章制度的；

（5）因法律法规规定的其他情形。

4.合同期满或者双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。如需续签合同，应提前[续签合同通知期限]通知对方。

5.双方协商一致，可以解除本合同。但如甲方提出解除合同，应提前[解除合同通知期限]通知乙方；如乙方提出解除合同，应提前[解除合同通知期限]通知甲方。在通知期内，双方应积极配合，做好交接工作。

6.任何一方违反本合同约定解除合同的，应承担相应的法律责任。包括但不限于支付违约金、赔偿金等。具体内容详见相关法律法规的规定。

7.本合同解除后，甲方应按照法律法规的规定为乙方办理离职手续和社会保险关系转移手续。如有需要，乙方应协助甲方办理相关手续。

八、争议解决和适用法律

1.本合同的签订、履行、解释和争议解决均适用中华人民共和国的法律。如双方发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

2.在本合同履行过程中，如遇国家有关政策调整或法律法规变更，导致本合同无法继续履行的，双方应协商修改

篇2

短期劳动合同

甲方（用人单位）：[公司名称]

地址：[公司地址]

法定代表人：[法定代表人姓名]

乙方（劳动者）：[劳动者姓名]

性别：[性别]

年龄：[年龄]

身份证号码：[身