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北森招聘管理系统演讲人：日期：

目录02基础设置与操作03招聘需求管理04候选人管理与沟通05数据分析与报告06系统安全与保障01系统简介

系统简介01

SaaS模式系统类型提高企业招聘效率、优化招聘流程、整合招聘资源系统定森招聘管理系统系统名称北森公司系统开发商北森招聘管理系统概述

系统功能与特点招聘流程管理包括需求计划、职位发布、简历筛选、面试安排、录用审批等完整流程候选人管理可以建立人才库，对候选人进行分类、评估、跟进等招聘数据分析提供多种数据报表，帮助企业分析招聘效果、优化招聘策略智能化匹配基于人工智能技术，自动匹配最合适的候选人协同办公支持多人协作，提高招聘效率用户体验界面简洁易用，操作流程人性化

适用范围及应用场景适用企业中小型企业以及大型企业，尤其适合招聘流程繁琐、招聘量大的企业应用部门应用场景人力资源部、招聘团队、业务部门等校园招聘、社会招聘、内部推荐等多种招聘场景123

基础设置与操作02

企业基本信息包括企业名称、地址、联系方式、企业简介等，方便求职者了解和联系。招聘需求管理根据企业招聘需求，设置招聘岗位、招聘人数、岗位要求等，方便管理招聘需求。企业Logo上传上传企业Logo，提升企业在招聘过程中的知名度和品牌形象。招聘信息模板设置招聘信息模板，包括职位描述、任职要求等，提高招聘效率。企业信息设置

招聘流程配置流程步骤设置自定义招聘流程，如简历筛选、面试安排、笔试、背调等，提升招聘效率。流程自动化配置根据企业招聘流程，配置自动化操作，如自动筛选简历、自动发送面试邀请等，降低招聘成本。流程监控与优化实时监控招聘流程，及时发现问题并进行优化，提高招聘质量。流程数据统计分析对招聘流程各环节数据进行分析，为企业招聘决策提供数据支持。

根据企业招聘需求，设置不同用户角色，如招聘经理、面试官、HR等，分配不同权限。对不同用户角色进行权限管理，确保数据安全，避免信息泄露。实时监控用户操作行为，及时发现并处理异常情况。提供用户操作手册、在线培训等技术支持，确保用户能够熟练使用系统。用户权限管理用户角色设置权限管理用户行为监控用户培训与支持细讲解各项功能操作方法及注意事项，如发布职位、筛选简历、安排面试等。操作界面及功能介绍功能操作详解介绍系统拓展与优化方法，如与第三方应用集成、定制化开发等，满足企业不同需求。拓展与优化介绍系统设置选项及日常维护方法，如修改密码、数据备份等。系统设置与维护介绍系统界面布局、功能模块及导航菜单，方便用户快速上手。界面布局与导航

招聘需求管理03

需求收集与整理各部门招聘需求调研定期与各部门负责人沟通，了解其业务发展计划和人员需求求整合与优先级排序将分析后的招聘需求进行整合，根据紧急程度和重要性进行排序。招聘需求分析对收集到的招聘需求进行分析，明确招聘岗位、人数、技能要求等。需求确认与反馈与各部门负责人确认招聘需求，并根据实际情况进行调整，确保需求准确。

职位发布与更新职位发布渠道选择根据目标人群的特点，选择合适的招聘平台、社交媒体等渠道进行发布。职位信息撰写与优化编写具有吸引力的职位描述和要求，确保信息准确、清晰，并突出公司优势和职位亮点。职位更新与维护定期更新职位信息，保持信息的时效性，吸引更多求职者关注。反馈与调整根据发布后的反馈情况，及时调整发布策略和职位信息，提高招聘效果。

简历收集与整理通过多种渠道收集候选人简历，并进行分类整理，确保信息完整。候选人简历筛选与评估01简历筛选根据职位要求，对候选人简历进行初步筛选，剔除不符合要求的简历。02简历评估对筛选后的简历进行深入评估，包括教育背景、工作经验、技能等方面。03候选人初筛根据评估结果，确定初步候选人名单，为后续面试提供依据。04

面试安排及结果跟踪面试流程规划制定面试流程，包括面试时间、地点、参与人员等，确保面试顺利进行。面试安排与通知根据候选人情况，合理安排面试时间，并提前通知候选人，确保双方沟通顺畅。面试过程记录与评估记录面试过程，对候选人的表现进行评估，包括专业能力、沟通能力等方面。面试结果跟踪与反馈及时跟踪面试结果，向候选人发出录用或拒信，并对面试情况进行总结，为后续招聘提供参考。

候选人管理与沟通04

候选人信息录入及查询信息录入将候选人基本信息、教育背景、工作经历、技能等详细录入系统。信息查询提供多种查询条件，如姓名、学历、职位等，方便快速查找候选人信息。信息筛选根据招聘要求，筛选出符合条件的候选人，提高招聘效率。

面试安排记录面试过程中的问题和回答，以及候选人的表现、能力、技能等信息。面试记录面试反馈面试官可以对候选人的面试表现进行评价和反馈，并提供改进建议。记录面试时间、地点、面试官等信息，并发送面试通知给候选人。面试过程记录与反馈

沟通渠道建立与维护邮