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国企公司领导班子成员2025年学习教育读书班加强作风建设研讨发言交流材料

尊敬的各位领导、同事们：

大家好！今天，我们齐聚一堂，共同探讨和交流如何在新的时代背景下，进一步加强我们国企公司的作风建设。这不仅是对我们自身能力的一次检验，更是对公司未来发展方向的一次深刻思考。在此，我愿结合个人学习与工作实践，就加强作风建设这一主题，谈谈我的几点看法。

一、深刻认识加强作风建设的重要性和紧迫性

作风建设是企业文化的灵魂，是企业持续健康发展的基石。在当前复杂多变的市场环境中，国企公司面临着前所未有的挑战和机遇。加强作风建设，不仅是提升企业形象、增强竞争力的内在要求，更是应对风险挑战、实现高质量发展的必然选择。

近年来，虽然我们在作风建设方面取得了一定成效，但仍然存在一些不容忽视的问题。比如，部分干部职工思想观念陈旧，创新意识不强；工作作风不实，形式主义、官僚主义现象时有发生；制度执行不力，监督机制不健全等。这些问题如果不及时解决，将严重影响公司的凝聚力和战斗力，制约公司的长远发展。

因此，我们必须深刻认识到加强作风建设的紧迫性和重要性，以高度的责任感和使命感，推动作风建设不断向纵深发展。

二、准确把握加强作风建设的核心要义

加强作风建设，核心在于树立正确的政绩观、事业观和权力观。具体来说，就是要做到以下几点：

一是坚持实事求是，力戒形式主义。我们要始终从实际出发，尊重客观规律，不做表面文章，不搞虚假政绩。要深入基层、深入群众，了解真实情况，解决实际问题。同时，要加强调查研究，提高决策的科学性和有效性。

二是坚持求真务实，力戒官僚主义。我们要树立正确的权力观，牢记权力来自人民，必须为人民服务。要增强服务意识，改进服务态度，提高服务质量。要加强团队协作，形成工作合力，共同推动公司发展。

三是坚持清正廉洁，力戒贪污腐败。我们要时刻保持清醒头脑，坚守道德底线和法律红线。要加强自我约束，自觉接受监督。要建立健全反腐倡廉长效机制，营造风清气正的良好氛围。

三、创新方式方法，推动作风建设取得实效

加强作风建设，必须创新方式方法，注重实效。具体来说，我们可以从以下几个方面入手：

一是加强学习教育，提升思想认识。要通过举办学习教育读书班、专题讲座、研讨会等形式，组织干部职工深入学习党的路线方针政策、国家法律法规和公司规章制度。要引导干部职工树立正确的世界观、人生观和价值观，增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

二是完善制度建设，强化刚性约束。要结合公司实际，建立健全作风建设相关制度规定。要明确责任主体、工作标准和考核办法，形成用制度管人、管事、管权的良好局面。要加强对制度执行情况的监督检查，确保制度落到实处、发挥实效。

三是强化监督执纪，严肃追责问责。要建立健全监督体系，加强党内监督、民主监督、法律监督、舆论监督等各方面的有机结合。要加强对重点岗位、关键环节和敏感领域的监督执纪力度，对发现的违纪违法行为要严肃查处、绝不姑息。同时，要加强对作风建设的考核评估，将考核结果与干部选拔任用、薪酬分配等挂钩，形成有效的激励约束机制。

四是弘扬先进典型，发挥示范引领作用。要注重发现和培养作风建设方面的先进典型和优秀人物。要通过宣传报道、表彰奖励等形式，广泛宣传他们的先进事迹和崇高精神。要引导干部职工向先进学习、向榜样看齐，形成比学赶超的良好氛围。

四、加强组织领导，确保作风建设取得长效

加强作风建设是一项系统工程，需要公司上下共同努力、齐抓共管。为此，我们要加强组织领导，确保作风建设取得长效。

一是加强组织领导。公司领导班子要切实担负起加强作风建设的主体责任，把作风建设纳入重要议事日程，定期研究部署、推动落实。各部门、各单位要紧密结合自身实际，制定具体实施方案和工作计划，明确责任分工和时间节点，确保各项工作落到实处。

二是加强协调配合。要加强部门之间的沟通协调和配合协作，形成工作合力。要建立健全信息共享和情况通报机制，及时交流工作进展和经验做法。要加强上下级之间的请示报告和沟通联系，确保工作上下贯通、步调一致。

三是加强督促检查。要加强对作风建设工作的督促检查力度，及时发现和解决问题。要建立健全问题整改和责任追究机制，对发现的问题要限期整改、跟踪问效。要加强对督促检查结果的运用和分析研判，为改进工作提供依据和参考。

四是加强宣传引导。要加强对作风建设工作的宣传引导力度，营造浓厚的舆论氛围。要通过公司内部网站、宣传栏、简报等形式，及时报道作风建设工作的进展情况和取得的成效。要加强与外部媒体的沟通合作，扩大对外宣传力度，提升公司形象和知名度。

五、结语

同志们，加强作风建设是一项长期而艰巨的任务。我们要以这次学习教育读书班为契机，进一步增强责任感和使命感，以更加坚定的决心、更加有力的措施、更加扎实的工作，推动作风建设不断取得新的成效。我相信，在大家的共同努力下，