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某单位在形式主义、官僚主义方面存在的问题及整改措施

一、引言

形式主义、官僚主义是阻碍单位高效运行、损害群众利益的重要障碍。近年来，我单位在推进各项工作过程中，虽然取得了一定成绩，但形式主义、官僚主义问题依然不同程度地存在，影响了工作效率和服务质量，挫伤了干部群众的积极性。为深入贯彻党中央关于力戒形式主义、官僚主义的重要指示精神，切实改进工作作风，提升服务效能，现就本单位在形式主义、官僚主义方面存在的问题及整改措施进行深刻剖析和全面部署。

二、形式主义、官僚主义存在的主要问题

（一）形式主义的具体表现

1.文件报告繁多：部分工作过度依赖文件、报告，导致大量时间精力耗费在撰写、审核、上报等环节，实际执行效果却大打折扣。文件内容空洞无物，缺乏针对性和可操作性，往往成为“纸上谈兵”。

2.会议频繁低效：会议安排密集，但会议内容重复、缺乏重点，参会人员多而不精，导致会议效率低下，决策过程冗长。部分会议仅为完成任务而召开，缺乏实质性的讨论和决策。

3.检查考核走过场：考核体系设计不合理，过分强调形式上的完成度，忽视工作实效。检查考核过程中，存在提前通知、突击准备的现象，未能真实反映工作实际情况。

4.活动形式主义：组织各类活动过于追求形式上的热闹和规模，忽视了活动的实际意义和效果。活动内容与群众需求脱节，导致参与度不高，资源浪费严重。

（二）官僚主义的具体表现

1.脱离群众：部分领导干部深入基层调研不够，对群众的真实需求和困难了解不足，决策时往往凭主观臆断，导致政策措施不切实际，难以落地生根。

2.推诿扯皮：部门间职责划分不明确，遇到问题相互推诿，导致工作效率低下，群众办事难、办事慢。个别干部缺乏担当精神，遇到难题绕着走，不愿主动承担责任。

3.形式主义应付：对待上级检查和群众诉求，部分干部采取应付态度，表面文章做得足，实际问题解决不力。对群众反映的问题处理不及时，甚至敷衍了事。

4.特权思想严重：个别领导干部存在特权意识，利用职权谋取私利，对待群众态度傲慢，损害了单位形象和公信力。

三、形式主义、官僚主义问题的根源分析

（一）思想认识不到位

部分干部对形式主义、官僚主义的危害性认识不足，认为这些现象是工作中的“小节”，不会影响大局。这种思想误区导致在实际工作中缺乏自我反省和主动改进的动力。

（二）制度机制不健全

单位内部管理制度不完善，监督机制缺失或执行不力，为形式主义、官僚主义提供了滋生土壤。特别是在考核评价体系中，缺乏对工作实效的硬性指标，使得形式主义行为得以大行其道。

（三）责任担当意识薄弱

部分干部缺乏责任感和使命感，对待工作敷衍塞责，遇到难题不愿担当、不敢担当。这种消极的工作态度助长了官僚主义作风的蔓延。

（四）群众观念淡薄

部分干部群众观念淡薄，缺乏服务意识，对待群众诉求冷漠敷衍。这种观念上的偏差是导致形式主义、官僚主义问题的重要根源之一。

四、整改措施

（一）加强思想教育，提高政治站位

1.开展专题教育：组织全体干部深入学习党中央关于力戒形式主义、官僚主义的重要论述，开展专题教育，增强干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识。

2.强化党性修养：加强党性党风党纪教育，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强宗旨意识和群众观念，切实做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。

3.树立正确政绩观：教育引导干部树立正确的政绩观，把群众满意作为工作的出发点和落脚点，坚决摒弃一切形式主义、官僚主义行为。

（二）完善制度机制，强化监督制约

1.优化考核体系：建立科学合理的考核评价体系，突出工作实效和群众满意度指标，减少形式上的考核要求。加强对考核结果的运用，对形式主义、官僚主义行为实行“一票否决”。

2.完善监督机制：建立健全内部监督机制，加强对各项工作的日常监督和专项检查。鼓励群众参与监督，设立举报渠道，对群众反映的问题及时查处、严肃问责。

3.明确职责分工：细化部门职责分工，明确岗位职责和工作流程，避免推诿扯皮现象的发生。加强部门间协调配合，形成工作合力。

（三）改进工作作风，提升服务效能

1.精简文件报告：严格控制文件数量和质量，减少不必要的文件和报告。对确需撰写的文件，要注重内容的针对性和可操作性，提高文件执行效率。

2.优化会议管理：精简会议数量，提高会议质量。实行会议审批制度，严格控制参会人数和会议时间。鼓励采用视频会议等现代技术手段，提高会议效率。

3.深化调查研究：建立领导干部定期调研制度，深入基层了解群众真实需求和困难。加强对调研成果的转化应用，确保政策措施符合实际、切实可行。

4.创新服务方式：推行“互联网+政务服务”，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升服务效率和质量。开展“最多跑一次”改革，简化办事流程，减少群众办事成本。

（四）强化责任担当，推动整改落实

1.落实主体责任：明确各级领导干部在力