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2025版全新保安聘用合同书下载.docxVIP

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版全新保安聘用合同书

本合同目录一览

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

1.2合同双方地址

1.3合同双方法定代表人

1.4合同双方联系方式

2.保安人员基本信息

2.1保安人员姓名

2.2保安人员性别

2.3保安人员出生日期

2.4保安人员身份证号码

2.5保安人员联系电话

2.6保安人员居住地址

3.保安人员岗位职责

3.1工作内容

3.2工作区域

3.3工作时间

3.4工作要求

4.保安人员权利与义务

4.1保安人员权利

4.2保安人员义务

5.工资待遇

5.1基本工资

5.2奖金及提成

5.3工资支付方式

5.4工资支付时间

6.社会保险与福利

6.1社会保险

6.2福利待遇

7.工作纪律与考核

7.1工作纪律

7.2考核制度

7.3考核结果

8.违约责任

8.1保安人员违约责任

8.2用人单位违约责任

9.争议解决

9.1争议解决方式

9.2争议解决机构

10.合同解除与终止

10.1合同解除条件

10.2合同终止条件

11.合同生效与解除

11.1合同生效条件

11.2合同解除条件

12.合同附件

12.1附件一:保安人员岗位职责说明书

12.2附件二:保安人员考核标准

12.3附件三:其他相关文件

13.合同签订日期

14.合同附件清单

第一部分:合同如下:

1.合同双方基本信息

1.1合同双方名称

(1)甲方:[甲方全称]

(2)乙方:[乙方全称]

1.2合同双方地址

(1)甲方地址:[甲方详细地址]

(2)乙方地址:[乙方详细地址]

1.3合同双方法定代表人

(1)甲方法定代表人:[甲方法定代表人姓名]

(2)乙方法定代表人:[乙方法定代表人姓名]

1.4合同双方联系方式

(1)甲方联系方式:[甲方联系电话及邮箱]

(2)乙方联系方式:[乙方联系电话及邮箱]

2.保安人员基本信息

2.1保安人员姓名

[保安人员姓名]

2.2保安人员性别

[保安人员性别]

2.3保安人员出生日期

[保安人员出生日期]

2.4保安人员身份证号码

[保安人员身份证号码]

2.5保安人员联系电话

[保安人员联系电话]

2.6保安人员居住地址

[保安人员居住地址]

3.保安人员岗位职责

3.1工作内容

(1)负责安保区域的巡逻,确保区域安全;

(2)处理突发事件,及时向甲方报告;

(3)维护公共秩序,保障甲方及客户的人身和财产安全;

(4)负责门卫管理,控制人员出入;

(5)执行甲方下达的其他工作任务。

3.2工作区域

[安保区域具体名称及位置]

3.3工作时间

(1)工作时间:[具体工作时间]

(2)休息时间:[具体休息时间]

3.4工作要求

(1)严格遵守国家法律法规和甲方规章制度;

(2)保持高度的敬业精神和责任感;

(4)服从甲方管理,执行上级命令。

4.保安人员权利与义务

4.1保安人员权利

(1)获得甲方提供的劳动保护;

(2)享受甲方规定的休息、休假待遇;

(3)对甲方的工作提出意见和建议;

(4)获得与其岗位相对应的工资和福利待遇。

4.2保安人员义务

(1)保守甲方商业秘密;

(2)遵守国家法律法规和甲方规章制度;

(3)履行岗位职责,确保安保区域安全;

(4)爱护甲方财产,不得损坏、浪费;

(5)服从甲方管理,执行上级命令。

5.工资待遇

5.1基本工资

[基本工资数额]

5.2奖金及提成

[奖金及提成数额及计算方式]

5.3工资支付方式

(1)支付方式:[银行转账、现金等]

(2)支付账户:[甲方或乙方指定账户]

5.4工资支付时间

[具体支付时间,如每月几号]

6.社会保险与福利

6.1社会保险

(1)甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险;

(2)社会保险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

6.2福利待遇

(1)提供符合国家规定的法定节假日休息;

(2)提供带薪年假;

(3)提供员工体检;

(4)提供工作服及必要的劳动保护用品。

7.工作纪律与考核

7.1工作纪律

(1)保安人员应遵守国家法律法规和甲方规章制度;

(2)保安人员应服从甲方管理,执行上级命令;

(3)保安人员应保守甲方商业秘密;

(4)保安人员应爱护甲方财产,不得损坏、浪费。

7.2考核制度

(1)甲方将定期对保安人员进行考核;

(2)考核内容包括:工作态度、工作能力、工作业绩等;

(3)考核结果将作为工资调整和晋升的依据

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