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2025年石家庄铁路职业技术学院单招职业适应性测试题库最新.docxVIP

2025年石家庄铁路职业技术学院单招职业适应性测试题库最新.docx

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2025年石家庄铁路职业技术学院单招职业适应性测试题库

第一部分单选题(20题)

1、187,259,448,583,556,()。

A.847

B.862

C.915

D.944

【答案】:B【解析】依次将各项拆分后进行计算:1+8+7=16,2+5+9=16,4+4+8=16,5+8+3=16,5+5+6=16,这些数字都是百位数+十位数+个位数等于16,8+6+2也等于16,所以该选项即为正确结果。

2、[单选题]两:斤:杆秤()

A.安培:摩尔:电流表

B.时:秒:秒表

C.厘米:米:卷尺

D.摄氏度:开尔文:水银温度计

【答案】:C

【解析】两、斤是质量单位,可用杆秤测量,厘米、米是长度单位,可用卷尺测量。因此答案选C。

3、下列各句中,句意明确,没有语病的一句是()。

A.学校运动会将在下月中旬前后举行,所以我现在就要好好准备了

B.已经推出并投入使用的杭州“市民卡”,除了包含“社保卡”所具有的医疗、养老等保险功能外,还可享受其他各类公共服务

C.广大公务员,尤其是领导干部,想问题、办事情都要从党和人民的根本利益为出发点

D.复原后的距今100万年前的“郧县人”是一个额头低平、眉弓粗壮、眼窝深凹而宽、鼻短而上扬、面部突出、唇长而薄的远古人形象

【答案】:D【解析】第一个错误是“下月中旬前后”词语范围模糊重复。第二个错误是前半句主语为“市民卡”,后半句的主语不是“市民卡”。第三个错误是正确的搭配应为“从……出发”或“以……为出发点”。因此选择最后一个选项。

4、[单选题]寥寥无几:屈指可数()

A.巧舌如簧:左右逢源

B.九牛一毛:微不足道

C.五花八门:斑驳陆离

D.车水马龙:门可罗雀

【答案】:B

【解析】“寥寥无几”和“屈指可数”都形容数量非常少,没有几个;“九牛一毛”和“微不足道”都形容意义、价值等微小得很,不值得一提。两组词语都是近义词关系。ACD三项,巧舌如簧形容能说会道,左右逢源比喻做事得心应手,不是同义词。五花八门比喻行业繁多,斑驳陆离形容色彩杂乱、繁多,不是近义词。车水马龙形容车马来往很多,门可罗雀形容门庭冷落,没有访客,是一对反义词。因此答案选B。

5、根据我国有关规定,职工遇有下列情形之一的,可以认定为工伤:①在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;②在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;③因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;④在上下班途中,受到非本人负主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。根据上述规定,下列情形中可以认定为工伤的是()。

A.周某开车在下班途中违章驾驶,与前车发生追尾事故,导致颅骨骨折

B.交警小李因纠正王某的违章行为引起王某不满,在上班途中遭到王某的殴打

C.赵某在车间加班时因操作不当,手指被绞进机器中,事后被鉴定为二级伤残

D.张经理为加深与同事的感情,在工作日邀请同事共进午餐,结果同事在用餐后不慎摔伤

【答案】:C【解析】工伤认定的要点由题中所给的四点构成。有一案例,赵某在车间加班时因操作不当,手指被绞进机器中,这是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害,符合①,该情况认定为工伤是正确的。另一个案例,周某违章驾驶,不符合④中的“非本人负主要责任”,此情况认定为工伤是错误的。还有一个案例,交警遭到殴打属于受到暴力伤害,但是不是在工作时间和工作场所内,不符合②,此情况认定为工伤是错误的。最后一个案例,同事摔伤属于意外伤害,但事故并非发生在工作时间和工作场所内,也不是因履行工作职责而受伤,故不符合②,此情况认定为工伤是错误的。

6、以下企业中不能纳入旅游业统计范畴的是()。

A、旅游饭店

B、旅行社

C、大型商场

D、景区

【答案】:C

7、行为管理是以提高效率为主要目标,通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境,关心员工可以提高其满意度,进而提高绩效的一种管理。根据上述定义,下面属于行为管理的是()。

A.IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物,除了交付员工工资,还向其雇员提供退休金,保险以及高额资金

B.谷歌公司按时支付员工工资,设有儿童中心、医疗和按摩室,报销车票,免费供餐,办公场所可以玩曲棍球

C.福特公司率先创立生产流水线,建立计件工资制,使其员工日平均工资高达5美元,远高于其他公司的薪酬

D.绿叶医药销售公司为了推销其一种新药,占领市场,较大幅度地增加了销售人员的业务提成

【答案】:B【解析】行为管理定义的要点在于,主张员工的行为取决于工作场所的社会环境。例如,谷歌公司为员工提供了一个舒适的工作社会环境,以此提高员工满意度和工作效率,这属于行为管理。

8、下列说法不符合我国法律

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