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2025年秦皇岛市畜牧系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析.docx

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2025年秦皇岛市畜牧系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析

毕业院校:__________姓名:__________考场:__________考号:__________

一、选择题

1.我国中长期科学技术发展规划的奋斗目标是建设()。

A、创新型国家

B、国家创新体系

C、科技发达国家

D、技术创新体系

答案:A

解析:到2020年,我国科学技术发展的总体目标是:自主创新能力显著增强,科技促进经济社会发展和保障国家安全的能力显著增强,为全面建设小康社会提供强有力的支撑;基础科学和前沿技术研究综合实力显著增强,取得一批在世界具有重大影响的科学技术成果,进入创新型国家行列,为在本世纪中叶成为世界科技强国奠定基础。故本题答案为A

2.“21世纪金属”具有较高的强度、良好的抗氧化性和优异的耐腐蚀性,对人体无毒且无不良反应,被称为“亲生物金属”,可作为人造骨材料。下列关于“21世纪金属”的说法正确的是()。

A、“21世纪金属”是指钛和钛合金

B、“21世纪金属”只运用于航空航天领域

C、“21世纪金属”是一种新型石墨烯材料

D、“21世纪金属”是21世纪发现的一种金属元素

答案:A

解析:A项正确,钛和钛合金具有很多优良的性能,如熔点高、密度小、可塑性好、易于加工,尤其是钛合金与人体器官具有很好的“生物相容性”。钛和钛合金被认为是21世纪重要的金属材料。C项错误,石墨烯是一种由碳原子组成的二维碳纳米材料,具有导电电热性佳、重量轻、强度大、韧性好,透光率高等特点。但它并不是“21世纪金属”。D项错误,“21世纪金属”指钛和钛合金,钛元素大约是在18世纪被发现,而不是21世纪。故选A。

3.爱因斯坦的相对论指出:主体选择不同的参照系对同一物理事件或物理过程进行时空度量,所得的结果可能不一样。从认识论上来说是()。

A、真象和假象的区别所造成的

B、现象和本质的矛盾所造成的

C、主体和客体的关系的变化所造成的

D、由于主观认识的错觉所造成的

答案:C

解析:主体对同一物理事件或物理过程进行时空度量时,选择的参照系不同,所得的结果由于角度、方法等问题会造成一定的差异。因此,结论如何,取决于主体和客体之间关系的变化。故选C。

4.我国行政区划中省,自治区,直辖市,特别行政区的数量分别是()。

A、24,5,4,3

B、24,5,3,3

C、23,5,4,2

D、23,5,3,2

答案:C

解析:我国共有34个省级行政单位,其中有23个省,5个自治区(内蒙古,新疆,宁夏,西藏,广西),4个直辖市(北京,上海,天津,重庆),2个特别行政区(香港,澳门)。A错误,特别注意台湾是省而非特别行政区。故选C。

5.关于合同解除,下列表述正确的是()。

A、只可由当事人双方协议为之

B、在合同履行期限届满前不可进行

C、其情形只可由法律规定

D、不影响合同中结算与清理条款的效力

答案:D

解析:合同的解除,包括约定解除与法定解除。在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;当事人可以解除合同。故选D。

6.“一时之强弱在于力,千古之胜负在于理”给我们的启示是()。

A、事物是变化发展的,永远不变的事物是不存在的

B、新事物符合客观规律,具有远大的发展前途

C、矛盾是事物发展的根本原因

D、事物是普遍联系的,孤立的事物是没有的

答案:B

解析:这是对这句话的解释,一时的胜负得失可能靠平常谁更强势,但长期的胜负还是看谁顺应潮流谁更在理。反应的道理是新事物符合客观规律,具有远大的发展前途。故选B。

7.郑某、吴某、蔡某共同出资设立甲有限责任公司。郑某在规定时间缴纳了认缴出资额的一半;吴某以房产出资,但未按章程规定办理房屋所有权转移手续;蔡某如期足额缴纳出资。下列关于郑某承担责任的表述中,正确的是()。

A、郑某应向公司足额缴纳出资,但无须向吴某、蔡某承担违约责任

B、郑某可将出资抽回,退出公司,但应向吴某、蔡某承担违约责任

C、郑某应向公司足额缴纳出资,并向蔡某承担违约责任

D、郑某应向公司足额缴纳出资,并向吴某、蔡某承担违约责任

答案:C

解析:对于股东不按照规定缴纳出资的,该股东除应当向公司足额缴纳出资外,还应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。在本题中,只有蔡某如期足额缴纳出资,所以,郑某应向公司足额缴纳出资,并向蔡某承担违约责任。故选C。

8.20世纪60年代美国行为学家亚当斯提出(),为我们对于不同个体特征和内部与外部两种不同类型的社会比较研究提供了基础。

A、期望理论

B、强化理论

C、公平理论

D、行为矫正模型

公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关

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