人力资源入转调离流程.pptxVIP

人力资源入转调离流程

演讲人：

日期：

入职流程

转岗流程

调动流程

离职流程

HR痛点与解决方案

提升流程效率的策略

案例研究

contents

目录

01

入职流程

劳动合同签订

劳动合同

用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，明确双方的权利和义务。

合同约定内容

包括工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件及职业危害防护等。

合同期限

双方协商一致的固定期限、无固定期限或完成一定工作任务为期限的劳动合同。

入职登记

新员工需进行入职体检，确保身体健康，符合岗位要求。

体检

提交材料

新员工提交相关证件复印件、照片等材料，用人单位留存备案。

新员工填写入职登记表，提供个人信息、学历证明、身份证明等相关证件。

入职登记与体检

入职培训

新员工参加由用人单位组织的入职培训，了解公司文化、制度、岗位职责等。

入职培训与适应

岗位培训

新员工在岗位上接受实际操作培训和指导，熟悉工作流程和技能要求。

试用期

新员工需经过试用期，期间用人单位对其工作能力和表现进行考核，合格者予以转正。

02

转岗流程

转岗沟通与协议

沟通方式

与员工进行面谈，了解其转岗原因、意向及期望，明确双方的需求和期望。

沟通内容

协议签订

介绍新岗位的工作职责、要求、薪酬待遇等，确保员工对新岗位有全面了解。

与员工签订转岗协议，明确转岗后的岗位、职责、薪酬待遇及双方的权利与义务。