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女职工专项集体合同新6篇

篇1

本合同书是根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规的规定，为确保公司女职工享有平等的权利和劳动条件，维护双方的合法权益而制定的。本合同经过公司领导和全体女职工的充分协商，一致同意签署本女职工专项集体合同。本合同适用于公司内所有在册正式和临时用工的女职工。合同期限为XXXX年。合同期间如有未尽事宜或与国家有关法律法规不相符，经双方协商可补充修改条款附后。本合同自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日止。具体内容如下：

一、总则

（一）为明确双方权利和义务，维护女职工的合法权益，保障公司的稳定与发展，依据国家有关法律法规和政策规定，结合公司实际，签订本合同。

（二）本合同遵循公平、公正的原则，实行协商一致，确保女职工的劳动安全卫生、休息休假以及特殊利益保护。双方应积极履行各自的责任和义务。

二、工作内容与待遇

（一）工作内容安排

公司根据工作需要和女职工的能力特长，合理安排女职工的工作岗位和职务。同时，鼓励女职工积极提出意见和建议，充分发挥其积极性和创造力。公司不得安排女职工从事过于繁重、危险、有害或违反国家法律法规的工作。

（二）工资待遇与福利

女职工的工资待遇按照公司的薪酬制度执行，享有与其他职工同等的工资增长机会和福利待遇。公司应按时足额支付女职工的工资，不得拖欠或降低工资水平。女职工享有社会保险和福利保障，包括养老、医疗、失业等保险以及住房公积金等。公司应依法为女职工缴纳社会保险费用。

三、工作时间与休息休假

（一）工作时间制度

公司实行符合国家规定的工时制度，确保女职工享有足够的休息时间和休假权利。因生产经营需要安排加班的，应当按照国家有关规定支付加班工资或安排补休。

（二）休息休假安排

篇2

甲方（用人单位）：_________

地址：_________

乙方（女职工）：_________

地址：_________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《集体合同规定》等法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同。

一、合同期限

本合同期限为_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方从事_________工作。

2.乙方的工作地点为_________。

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行每日工作_________小时、每周工作_________天的工时制度。

2.乙方在合同期内享受法定节假日、婚假、产假等休息休假的权利。具体休假天数和待遇按照国家及甲方规定执行。

四、劳动报酬

1.甲方每月以货币形式支付乙方工资，工资标准为_________元/月。试用期工资为_________元/月。

2.甲方支付乙方的工资为税前工资，个人所得税由乙方承担。甲方负责为乙方代扣代缴个人所得税。

3.甲方应在每月的_________日之前支付乙方的工资。

4.乙方在试用期内的工资为_________元/月，试用期满后的工资为_________元/月。

5.乙方在休产假期间，甲方按照乙方原工资标准继续发放工资。

6.乙方在休年假期间，甲方按照乙方原工资标准继续发放工资。

7.乙方在休病假期间，甲方按照乙方原工资标准的80%发放工资。病假超过6个月的，甲方不再发放工资。

8.乙方在休事假期间，甲方按照乙方原工资标准的50%发放工资。事假超过15天的，甲方不再发放工资。

9.乙方在休探亲假期间，甲方按照乙方原工资标准继续发放工资。探亲假为20天。

10.乙方在休带薪年休假期间，甲方按照乙方原工资标准继续发放工资。带薪年休假为5天。

11.乙方在休法定节假日期间，甲方按照乙方原工资标准继续发放工资。法定节假日包括春节、清明节、劳动节、端午节和中秋节各3天，国庆节7天。

12.乙方在休婚假期间，甲方按照乙方原工资标准继续发放工资。婚假为3天。

13.乙方在休产假期间，甲方按照乙方原工资标准继续发放工资。产假为98天。如遇难产或双胞胎生育，产假增加15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女员工怀孕未满4个月流产的，给予15天产假；怀孕满4个月流产的，给予42天产假。产假期间工资待遇不变。陪产假为7天，工资待遇不变。