北京市人力资源社会保障随机抽查工作指引.pdfVIP

北京市人力资源社会保障

随机抽查工作指引

本工作指引适用于对人力资源社会保障领域随机抽查事项开展的现场检查。现场检查外，“双

随机、一公开”监管还可根据具案情况采取书面检查、网络检查、委托专业机构检查等方式。

一、前期准备

现场检查前，可根据需要查阅被检查对象登记、备案、行政许可、行政处罚等基本信息，或委托

第三方机构、数据公司，通过信息化手段进行事先检索，初步了解被检查对象的存续情况、可能存在

的问题等，提高检查效率。

二、现场检查

现场检查的执法人员不得少于两人，并应当出示执法证件。在检查过程中，应注意通过文字、音

频或影像等方式留存检查痕迹，必要时可邀请相关人员作为见证人。

三、结果公示

检查结果应当在抽查检查完成之日起20个工作日内履行审批程序，按照相关规定记于被检查对

象名下并向社会公示。已实施检查但未公示的，视为未完成此次抽查。

根据《北京市人力资源社会保障“双随机、一公开“监管工作规范》，检查结果的类型包括：未

发现问题、发现问题已责令改正、发现问题待后续处理、未发现开展本次抽查涉及的经营活动、通过

登记的住所（经营场所）无法取得联系、对抽查不予配合情节严重等。

一（）通过对此次抽查所匹配的抽查事项的检查，未发现违反本指引所列法律法规的，可认定为

“未发现问题

（二）对检查发现的违反本指引所列法律法规的行为，通过指导、提示、告诫等方式要求被检查

对象当场改正，且已当场改正的，可认定为“发现问题已责令改正

（三）对检查发现的违反本指引所列法律法规的行为，不能通过指导、提示、告诫等方式现场纠

正，需进一步调查处理的，可认定为“发现问题待后续处理二经进一步调查确定没车问题的，将检

查结果修改为“未发现问题“。经进一步调查，确实存在违反本指引所列法律法规的行为，且通过立

案调查等方式进行了处理的，检查结果不变。

（四）未发现被检查对象从事本次抽查匹配的检查事项，并经被检查对象书面承诺的，可认定为

“未发现开展本次抽查涉及的经营活动二

五（）有以下情形之一的，可认定为“通过登记的住叶（经营场所）无法联系”：

1.通过现场检查，确认实际不存在该被检查对象，并由登记的住所或经营场所产权所有人、物管

公司、相关部门等予以证明的；

2.通过现场检查、第三方证明或邮寄等方式，能确认登记的住所或经营场所实际不存在的;

3.经向被检查对象登记的住所或经营场所两次邮寄专注信函，无人签收的。

六（）有以下情形之一的，可认定为“对抽查不予配合情节严重：

1.拒绝检查人员或其委托的专业机构进入被检查场所的；

2.拒绝向检查人员或其委托的专业机构提供相关材料的；

3.其他阻扰、妨碍检查工作的行为，致使检查工作无法正常进行的。

目录

1.用人单位招用劳动者情况检查工作指引

2.用人单位用工及履行劳动合同情况检查工作指引

3.用人单位工资、补偿金、赔偿金等劳动报酬支付情况检查工作指引

4.用人单位依法办理社保登记等有关情况检查T作指引

5.用人单位劳动保护、工作时间和休息休假检查工作指引

6.女职工与未成年工保护及禁止使用童工检查工作指引

7.用人单位配合执法情况检查工作指引

8.民办职业技能培训机构检查工作指引

9.中外合作办学机构检查工作指引

10.劳务派遣单位检查工作指引

11.人力资源服务机构检查工作指引

12.外商投资人才中介机构检查工作指引

13.社会保险稽核检查工作指引

14.企业年金检查工作指引

15.中外合作职业技能培训办学项目检查工作指引

16.劳务派遣用工单位检查工作指引

17.外国人就业检查工作指引

18.劳动能力鉴定检查工作指引

19.工伤保险检查工作指引

20.社保经办机构检查工作指引

21.提前退休劳动能力鉴定业务检查工作指引

22.失业保险补贴业务检查工作指引

23.就失业管理检查工作指引

24.职业技能鉴定机构检查工作指引

25.职业技能鉴定考评、督导、机构管理人员检查工作指引

26.就业资金审批检