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2025版安徽建筑工程项目施工人员劳动合同范本.docxVIP

2025版安徽建筑工程项目施工人员劳动合同范本.docx

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甲方:XXX乙方:XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方:XXX

乙方:XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版安徽建筑工程项目施工人员劳动合同范本

本合同目录一览

1.1合同订立依据

1.2合同双方基本情况

1.3合同期限

1.4工作内容与地点

2.1工作时间与休息休假

2.2工资待遇

2.3社会保险与住房公积金

2.4劳动保护与职业健康

3.1劳动纪律与规章制度

3.2培训与教育

3.3保密协议

4.1工作责任与考核

4.2工作评价与晋升

5.1福利待遇

5.2婚丧嫁娶与生育

5.3假期待遇

6.1违约责任

6.2合同解除与终止

6.3离职手续

7.1争议解决

7.2合同生效与修改

8.1合同附件

8.2其他约定事项

9.1合同签署日期

9.2合同签署地点

9.3合同份数与保管

10.1合同生效条件

10.2合同终止条件

10.3合同解除条件

11.1合同争议解决方式

11.2合同争议解决机构

11.3合同争议解决费用

12.1合同附件清单

12.2合同附件说明

13.1合同签署人身份证明

13.2合同签署人授权委托书

13.3合同签署人签字或盖章

14.1合同附件份数与保管

第一部分:合同如下:

第一条合同订立依据

1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《安徽省劳动合同条例》及相关法律法规制定。

1.2合同双方根据平等自愿、协商一致的原则,达成如下协议。

第二条合同双方基本情况

2.1用人单位名称:____________________

2.2用人单位地址:____________________

2.3用人单位法定代表人:____________________

2.4用人单位联系电话:____________________

2.5劳动者姓名:____________________

2.6劳动者身份证号码:____________________

2.7劳动者联系电话:____________________

第三条合同期限

3.1本合同期限自____年____月____日起至____年____月____日止。

3.2合同期满,双方可根据实际情况协商续签。

第四条工作内容与地点

4.1劳动者应按照用人单位的要求,在规定的地点、时间完成下列工作:

4.1.1完成用人单位安排的施工任务;

4.1.2遵守施工现场的安全规定;

4.1.3遵守用人单位的规章制度。

第五条工作时间与休息休假

5.1劳动者实行标准工作时间,每日工作8小时,每周工作40小时。

5.2劳动者享有国家法定节假日、休息日和年休假。

第六条工资待遇

6.1劳动者的工资标准为每月人民币____元。

6.2工资支付方式为每月____日支付,工资支付形式为银行转账。

第七条社会保险与住房公积金

7.1用人单位依法为劳动者缴纳社会保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

7.2用人单位依法为劳动者缴纳住房公积金。

7.3劳动者社会保险和住房公积金的缴纳基数、比例及缴费方式按照国家和安徽省的有关规定执行。

第八条劳动纪律与规章制度

8.1劳动者应遵守国家法律法规、行业规定及用人单位的规章制度。

8.2劳动者应服从用人单位的合理安排和工作调度,不得擅自离岗或旷工。

8.3劳动者应保守用人单位的商业秘密,不得泄露或利用职务之便谋取私利。

8.4劳动者应爱护公共财产,不得损坏或浪费。

第九条培训与教育

9.1用人单位根据工作需要,对劳动者进行岗位技能培训。

9.2劳动者应积极参加培训,提高自身业务水平。

9.3用人单位有权对劳动者的培训成果进行考核。

第十条保密协议

10.1劳动者对本单位的技术秘密、经营秘密等负有保密义务。

10.2劳动者离职后,仍需遵守保密协议,不得泄露或利用原单位的商业秘密。

第十一条工作责任与考核

11.1劳动者应按照岗位要求,认真履行工作职责。

11.2用人单位对劳动者的工作表现进行定期考核,考核结果作为工资调整和奖惩的依据。

第十二条福利待遇

12.1用人单位为劳动者提供符合国家规定的福利待遇。

12.2用人单位根据实际情况,为劳动者提供必要的生活保障和福利设施。

第十三条婚丧嫁娶与生育

13.1劳动者享有国家规定的婚假、丧假、产假等假期。

13.2用人单位对劳动者婚丧嫁娶给予必要的关心和帮助。

第十四条合同解除与终止

14.1双方协商一致,可以解除本合同。

14.2劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解

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