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甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

2025版全新劳动法培训

本合同目录一览

1.培训目的与意义

1.1培训目的

1.2培训意义

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.2培训范围

3.培训内容与安排

3.1培训内容

3.2培训安排

4.培训师资与资质

4.1培训师资

4.2培训师资资质

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.2培训地点

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用

6.2支付方式

7.培训教材与资料

7.1培训教材

7.2培训资料

8.培训考核与评价

8.1培训考核

8.2培训评价

9.培训纪律与要求

9.1培训纪律

9.2培训要求

10.培训后续服务

10.1培训咨询

10.2培训跟踪

11.合同解除与终止

11.1合同解除条件

11.2合同终止条件

12.违约责任与赔偿

12.1违约责任

12.2违约赔偿

13.争议解决与法律适用

13.1争议解决方式

13.2法律适用

14.合同生效与终止

14.1合同生效条件

14.2合同终止条件

第一部分：合同如下：

1.培训目的与意义

1.1培训目的

1.1.1提高员工对2025版全新劳动法的认知和理解

1.1.2强化企业合规意识，降低法律风险

1.1.3增强员工权益保护，构建和谐劳动关系

1.2培训意义

1.2.1促进企业可持续发展

1.2.2提升企业竞争力

1.2.3优化企业内部管理

2.培训对象与范围

2.1培训对象

2.1.1公司全体员工

2.1.2管理层及相关部门负责人

2.2培训范围

2.2.1劳动合同签订与解除

2.2.2工作时间与休息休假

2.2.3劳动报酬与福利待遇

2.2.4劳动争议处理

3.培训内容与安排

3.1培训内容

3.1.12025版全新劳动法概述

3.1.2劳动合同签订与解除

3.1.3工作时间与休息休假

3.1.4劳动报酬与福利待遇

3.1.5劳动争议处理

3.2培训安排

3.2.1培训周期：一个月

3.2.2培训形式：线上+线下

3.2.3培训时间：每周一至周五，共计20课时

4.培训师资与资质

4.1培训师资

4.1.1邀请资深劳动法专家担任主讲

4.1.2邀请企业合规部门负责人分享经验

4.2培训师资资质

4.2.1拥有劳动法相关学历背景

4.2.2具备多年劳动法实践经验

4.2.3拥有丰富的授课经验

5.培训时间与地点

5.1培训时间

5.1.1线上培训：每周一至周五，共计20课时

5.1.2线下培训：周末集中授课，共计4天

5.2培训地点

5.2.1线上培训：通过公司内部网络平台进行

5.2.2线下培训：公司内部培训室

6.培训费用与支付方式

6.1培训费用

6.1.1培训费用总额：人民币10,000元

6.1.2分摊至每位员工：人民币500元

6.2支付方式

6.2.1预付款：培训开始前支付50%

6.2.2尾款：培训结束后支付50%

7.培训教材与资料

7.1培训教材

7.1.12025版全新劳动法教材

7.1.2劳动法相关法律法规汇编

7.2培训资料

7.2.1培训讲义

7.2.2实例分析

7.2.3习题与答案

8.培训考核与评价

8.1培训考核

8.1.1考核形式：书面考试与实操考核相结合

8.1.2考核内容：培训内容要点及案例分析

8.1.3考核时间：培训结束后一周内

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