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2025年广安市气象系统事业单位人员招聘笔试考试题库及答案解析
毕业院校:__________姓名:__________考场:__________考号:__________
一、选择题
1.用一杯水救一车着了火的柴禾而无济于事,谓之杯水车薪。如今在一些地方,通过新技术,只需一瓶矿泉水的水量,就能使一辆汽车洁净如新,不妨称之为“杯水车新”。“杯水车新”说明()。
(1)事物之间都存在着满足人们现实需要的客观联系
(2)人们根据自身需要,必然能建立起事物间的新的具体的联系
(3)事物的人为联系是在主客观条件相互作用下形成的
(4)世界并不缺乏联系,缺乏的是善于发现联系的创新意识
A、(1)()4
B、(2)()3
C、(1)()2
D、(3)()4
答案:D
解析:D项符合题意:“杯水车薪”说的是“杯水”解决不了“车薪”的问题,而“杯水车新”中“杯水”解决了“车新”的问题,原因在于人类的新技术的使用,人类的这种主观能动性的积极作用,让“杯水”和“车新”产生了联系。所以(3)(4)的说法符合题干的意思。故选D。
2.爱因斯坦的相对论指出:主体选择不同的参照系对同一物理事件或物理过程进行时空度量,所得的结果可能不一样。从认识论上来说是()。
A、真象和假象的区别所造成的
B、现象和本质的矛盾所造成的
C、主体和客体的关系的变化所造成的
D、由于主观认识的错觉所造成的
答案:C
解析:主体对同一物理事件或物理过程进行时空度量时,选择的参照系不同,所得的结果由于角度、方法等问题会造成一定的差异。因此,结论如何,取决于主体和客体之间关系的变化。故选C。
3.“一时之强弱在于力,千古之胜负在于理”给我们的启示是()。
A、事物是变化发展的,永远不变的事物是不存在的
B、新事物符合客观规律,具有远大的发展前途
C、矛盾是事物发展的根本原因
D、事物是普遍联系的,孤立的事物是没有的
答案:B
解析:这是对这句话的解释,一时的胜负得失可能靠平常谁更强势,但长期的胜负还是看谁顺应潮流谁更在理。反应的道理是新事物符合客观规律,具有远大的发展前途。故选B。
4.组织是管理的职能,它包括组织设计、人员配备、组织结构、()。
A、组织机构
B、组织类型
C、组织原则
D、组织文化
答案:D
解析:组织包括组织设计、人员配备、组织结构、组织文化等要素。故选D。
5.医用一次性耗材不能重复使用,否则极易造成交叉感染或二次感染。然而,在利益驱使下,某私人诊所铤而走险,不顾病患身体健康,将一次性医疗耗材重复使用。这说明市场调节具有()。
A、主动性
B、灵活性
C、滞后性
D、自发性
答案:D
解析:A、B两项错误,市场调节在单个商品的供求平衡方面具有主动、灵活便利等特点,能更加有效地配置资源。题干中并未体现主动性、灵活性。C项错误,市场调节的滞后性是指从价格形成、价格信号传递到商品生产的调整有一定的时间差,在个体的经营者看来合理的决策,在宏观层面上有可能已经滞后,题干中并未体现出滞后性。D项正确,市场调节的自发性是指在经济活动中,市场主体为了追求利润,会自发地去调节自己的行为,有时甚至会为了追求更多的利润而制假售假,损害他人利益。某私人诊所为了利益铤而走险,将一次性医疗耗材重复使用,体现了市场调节的自发性。
6.20世纪60年代美国行为学家亚当斯提出(),为我们对于不同个体特征和内部与外部两种不同类型的社会比较研究提供了基础。
A、期望理论
B、强化理论
C、公平理论
D、行为矫正模型
公平理论是研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工工作积极性影响的理论。由美国心理学家亚当斯于1967年提出。该理论认为:人的工作积极性不仅与个人实际报酬多少有关,而且与人们对报酬的分配是否感到公平更为密切。人们总会自觉或不自觉地将自己付出的劳动代价及其所得到的报酬与他人进行比较,并对公平与否做出判断。亚当斯的公平理论研究了内部和外部两种类型的社会比较对象,特别是在虚拟的工作环境下。C项正确。A项:期望理论(Expectancytheory)是由北美著名心理学家和行为科学家维克托?弗鲁姆于1964年在《工作与激励》中提出来的期望理论(Expectancytheory)。与题干不符,排除。A项:强化理论是过程型激励理论之一。由美国心理学家斯金纳首先提出。认为人的行为是对其所获刺激的函数。如果这种刺激对他有利,则这种行为就会重复出现;若对他不利,则这种行为就会减弱直至消失。因此管理者要采取各种强化方式,以使人们的行为符合组织的目标。与题干不符,排除。D项:干扰选项。与题干不符,排除。故选C。
7.下列各项中,属于天然孳息的是()。
A、鸽子产下的鸽子蛋
B、出租房屋所得租金
C、破壳而出的丑小鸭
D、山楂树树上的山楂
答案:A
解析:选项B,法定孳息
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