返聘劳动合同范本2025年.docx

返聘劳动合同范本2025年通用

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

法定代表人：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号：__________

住址：__________

联系电话：__________

第一条合同期限

1.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

1.2乙方返聘后，应遵守甲方的各项规章制度，认真履行劳动者义务。

第二条工作内容

2.1乙方返聘后，甲方安排乙方从事____岗位的工作。

2.2乙方应按照甲方的要求，认真完成各项工作任务，确保工作质量。

第三条劳动报酬

3.1乙方返聘期间的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元/月。

3.2甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方的银行账户。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。

4.2乙方应提供相关证件，配合甲方办理社会保险手续。

第五条劳动保护

5.1甲方应严格执行国家关于劳动保护的规定，为乙方提供符合国家标准的劳动保护设施和劳动防护用品。

5.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。

第六条劳动纪律

6.1乙方应遵守甲方的考勤制度，按时上下班，有事提前请假。

6.2乙方应遵守甲方的工作纪律，不得迟到、早退、旷工。

6.3乙方应保守甲方的商业秘密，不得泄露给第三方。

第七条合同解除和终止

7.1在合同期内，如甲乙双方同意解除或终止合同，应提前____天书面通知对方。

7.2乙方如违反合同规定，甲方有权解除合同。

7.3合同期满，本合同自行终止。

第八条争议解决

8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

一、附件列表：

1.乙方身份证复印件

2.乙方职业资格证书复印件

3.社会保险参保证明

4.甲方营业执照复印件

5.甲方规章制度复印件

6.甲方薪酬体系说明

7.乙方工作绩效考核标准

8.甲方提供的劳动保护用品清单

9.双方签订的保密协议

10.其他与合同相关的文件

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，构成违约。

2.甲方未为乙方缴纳社会保险，构成违约。

3.甲方未提供乙方劳动保护用品，构成违约。

4.乙方未按照甲方要求履行劳动者义务，构成违约。

5.乙方违反甲方工作纪律，构成违约。

6.乙方泄露甲方商业秘密，构成违约。

7.双方未按照约定提前通知解除或终止合同，构成违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。

2.返聘：用人单位在劳动合同解除或终止后，再次与劳动者签订劳动合同。

3.劳动者：提供劳动力，按约定获得报酬的个人。

4.用人单位：提供工作岗位，支付劳动报酬的法人或其他组织。

5.社会保险：国家通过立法建立的一种社会保障制度，旨在保障劳动者基本生活。

6.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.问题：甲方未按时支付工资。

解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求按时支付工资；必要时可向劳动监察部门投诉。

2.问题：甲方未缴纳社会保险。

解决办法：乙方应及时提醒甲方履行缴费义务；可以向社保机构反映情况。

3.问题：工作场所安全问题。

解决办法：乙方应立即向甲方报告，要求采取措施保障安全；必要时可向安监部门报告。

4.问题：合同解除或终止争议。

解决办法：双方应通过协商解决，协商不成时可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商一致，需重新签订劳动合同。

2.用人单位与劳动者在劳动合同到期后，继续保留劳动关系。

3.用人单位与劳动者因特殊原因，需调整劳动关系。

4.劳动者因个人原因，需与用人单位重新签订劳动合同。

5.其他符合法律法规和双方约定的场景。