药店质量负责人聘用协议.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

药店质量负责人聘用协议

甲方（药店）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（质量负责人）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、职责描述

1.质量管理职责

乙方作为甲方药店的质量负责人，负责制定和实施药店的质量管理体系，确保药品质量符合国家相关标准和法规要求。

2.质量监督职责

乙方应定期对药店内的药品进行质量检查，包括但不限于药品的储存、运输、销售环节，确保药品的安全性和有效性。

3.培训与指导职责

乙方应负责对药店员工进行药品质量管理方面的培训，提高员工的质量意识，确保员工能够正确执行药品质量管理规定。

二、任职期限与待遇

1.任职期限

乙方同意在甲方药店担任质量负责人，任职期限为______年（具体时长），自______年______月______日起至______年______月______日止。

2.薪酬待遇

甲方同意支付乙方月薪______元（具体金额），并按国家规定缴纳社会保险和住房公积金。

3.绩效考核

甲方将根据乙方的岗位职责和工作表现，对乙方进行年度绩效考核，并根据考核结果调整乙方的薪酬待遇。

三、保密条款

1.保密内容

乙方在任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于药品配方、客户信息、内部管理文件等。

2.保密期限

乙方对本协议约定的保密内容承担保密义务，保密期限自本协议签订之日起______年（具体时长）。

四、违约责任

1.乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

2.乙方在任职期间，如有严重违反职业道德或工作纪律的行为，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的违约责任。

3.双方在履行本协议过程中，如发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行相应的奖惩。

有权要求乙方遵守药店规章制度，确保药品质量管理工作的正常进行。

义务：

为乙方提供必要的工作条件和资源，支持乙方履行质量管理职责。

按照约定支付乙方的薪酬和福利。

2.乙方权利与义务

权利：

享有合法权益，包括但不限于劳动法规定的权益。

有权对药店的质量管理提出合理化建议。

义务：

严格遵守药店规章制度，认真履行质量管理职责。

保守药店商业秘密，不得泄露给任何第三方。

六、工作考核与奖惩

1.考核方式

乙方的工作表现将定期进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、团队协作等方面。

2.奖惩标准

根据考核结果，对表现优秀的乙方给予奖励，对表现不佳的乙方进行必要的惩处。

七、离职与终止

1.离职

乙方提出离职申请，需提前______个月（具体时长）书面通知甲方。

2.终止

甲方有权在乙方严重违反药店规章制度或工作职责时，单方面终止本协议。

八、争议解决

1.争议处理

双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

2.诉讼管辖

如协商不成，任何一方均可向乙方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。

九、合同的变更与解除

1.变更

本协议的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的组成部分，具有与本协议同等的法律效力。

2.解除

除本协议约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本协议。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本协议，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本协议所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行协议义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决协议的履行问题，如变更协议内容或解除协议等。

十一、争议解决

1.协商

本协议履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交协议签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密以及其他机密信息（包括但不限于工作内容、薪酬信息等）予以保密。

2.保