公司劳动合同的拟定缴纳五险金的范本9篇.docx

公司劳动合同的拟定缴纳五险金的范本9篇

篇1

公司劳动合同

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXX

法定代表人：XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX

身份证号码：XXXX

鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，双方本着平等自愿、协商一致的原则，达成如下劳动合同协议：

一、劳动合同期限

本合同期限自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。其中，试用期为XX个月，自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方安排的工作岗位上工作，具体工作内容详见岗位说明书。

2.乙方的工作地点为甲方所在地或甲方指定的其他地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方安排乙方执行标准工时工作制，即每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间详见考勤制度。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班或延长工作时间，但需提前告知乙方并支付加班费或按规定调休。

3.乙方享有国家规定的法定节假日及年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休假办法详见甲方制定的相关制度。

四、劳动报酬

1.乙方的工资按照甲方制定的薪酬制度确定，并根据乙方的岗位职责、工作表现及绩效考核结果进行调整。具体工资标准详见岗位说明书。

2.甲方按月以货币形式支付乙方工资，每月XX日为发薪日。若遇节假日或休息日，则提前或延后支付。

3.乙方若对工资有异议，应在发放工资之日起XX日内向甲方提出书面异议，逾期未提出异议的，视为同意工资发放。

五、社会保险和福利待遇

1.甲方应按照国家和地方社会保险法律法规的规定为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴。

2.乙方患病或非因工负伤期间，甲方应按照国家和地方相关法律法规的规定向乙方支付医疗期内的工资或疾病救济费。具体标准详见甲方制定的相关制度。

3.乙方因工负伤或患职业病期间，甲方应按照国家和地方相关法律法规的规定向乙方支付工伤待遇。具体标准详见甲方制定的相关制度。

4.甲方应根据乙方的岗位特点和实际需要，为乙方提供必要的安全生产防护措施和劳动保护用品，并指导乙方正确使用。

5.乙方在合同期内享受国家规定的各项福利待遇，包括但不限于年休假、婚丧假、产假等。具体休假办法详见甲方制定的相关制度。

六、劳动纪律和规章制度

1.甲方应依法制定和完善各项规章制度，包括考勤制度、薪酬制度、晋升制度、奖惩制度等，并告知乙方。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的管理和指挥。

2.甲方有权对乙方的出勤、工作表现、绩效考核等方面进行监督和管理，并依据规章制度对乙方进行奖惩。乙方如有违反规章制度的行为，应接受甲方的处罚。

3.乙方在劳动过程中应严格遵守操作规程和安全卫生规定，防止发生工伤事故和职业病。如有违反安全规定的行为，应承担相应的责任。

七、劳动合同的变更、解除和终止

1.甲乙双方协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更后的劳动合同文本应由双方各执一份。

2.甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。解除劳动合同的书面协议应由双方各执一份。

3.劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动合同即行终止。甲方应在合同期满前XX日内向乙方出具终止劳动合同的证明文件。

4.乙方在合同期内严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或者严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的，甲方有权解除劳动合同。解除劳动合同的书面决定应由双方各执一份。

5.乙方在合同期内被依法追究刑事责任的，甲方有权解除劳动合同。解除劳动合同的书面决定应由双方各执一份。

6.甲方在合同期内破产或解散的，劳动合同即行终止。甲方应在破产或解散前XX日内向乙方出具终止劳动合同的证明文件。

7.乙方在合同期内患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的，甲方可以解除劳动合同。解除劳动合同的书面决定应由双方各执一份。但甲方应在决定作出前提前XX日通知乙方，并支付经济补偿金。经济补偿金的数额应根据乙方在甲方的工作年限和工资标准确定，具体标准详见甲方制定的相关制度。

8.乙方在合同期内因工负伤或

篇2

公司劳动合同

#甲方（公司）：

公司名称：_________

公司地址：_________

联系人：_________

联系电话：_