合同范本之劳动合同带薪休假模板.docx

劳动协议带薪休假

【篇一:劳动协议范本——“工作时间、休息休假和劳动酬劳部分”部分】

劳动协议范本（三）——“工作时间、休息休假和劳动酬劳部分”部分

四、工作时间和休息休假

第七条依据岗位需求,甲方安排乙方实施第项工作制度。

1、标准工作制:甲方安排乙方每日工作时间不超出八小时,每七天不超出四十小时。甲方确保乙方每七天最少休息一日。甲方因为工作需要,经与工会和乙方协商后能够延长工作时间,通常每日不得超出一小时。因特殊需要延长工作时间,在保障乙方身体健康条件下,延长工作时间每日不得超出三小时,每个月不得超出三十六小时。

2、综累计算工时工作制。

3、不定时工作制。

乙方因完成工作任务需要,确需加班,应该填写加班申请单,经主管领导同意后,方视为加班,享受加班待遇。加班时间以实际发生时间为准。

第八条乙方在协议期内享受法定节假日、公休日、年休假以及婚丧、生育等有薪假期待遇。

五、劳动酬劳

第九条1、甲乙双方协商确定实施以下第种工资形式:

（1）计时工资,乙方工资为元/月,工资组成详见工资表;

（2）计件工资,乙方劳动定额为,计件单价为;

（3）其她工资形式,具体约定以下:

2、甲方于每个月日之前发放工资。如遇节假日或休息日,则提前到最近工作日支付。乙方同意,甲方可依据单位经营情况对工资发放时间作一定调整,但甲方需提前书面通知乙方,且工资延迟发放不得超出一个月。

3、乙方同意,甲方可依据单位经营情况和依法制订薪酬制度调整乙方工资。

4、乙方工资增减、奖金、津贴、补助、加班加点工资发放,以及特殊情况下工资支付等均按甲方依法制订规章实施;甲方依法制订规章制度未作要求,则根据相关法律法规政策实施。

5、乙方同意计算加班工资基数、依法享受带薪休假和计划生育假期间工资,按以下标准计发:。但乙方依法享受生育津贴,产假期间甲方不再发工资。

6、双方同意由甲方提供下列衣食住行条件,并按下列标准收费,该费用可从乙方劳动酬劳中扣取:。

第十条乙方加班应经过甲方同意。甲方安排乙方加班加点工作,应按国家要求标准安排补休或者支付加班加点工资。加班加点工资发放时间为。

【篇二:劳动协议法年假】

劳动协议法年假

劳动法年假要求

第一条为了维护职员休息休假权利,调动职职员作主动性,依据劳动法和公务员法,制订本条例。

第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工个体工商户等单位职员连续工作1年以上,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应该确保职员享受年休假。职员在年休假期间享受与正常工作期间相同工资收入。

第三条职员累计工作已满1年不满,年休假5天;已满不满,年休假10天;已满,年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

第四条职员有下列情形之一,不享受当年年休假:

(一)职员依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数;

(二)职员请事假累计20天以上且单位根据要求不扣工资;

(三)累计工作满1年不满职员,请病假累计2个月以上;

(四)累计工作满不满职员,请病假累计3个月以上;

(五)累计工作满以上职员,请病假累计4个月以上。

第五条单位依据生产、工作具体情况,并考虑职员本人意愿,统筹安排职员年休假。年休假在1个年度内能够集中安排,也能够分段安排,通常不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必需跨年度安排职员年休假,能够跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职员休年休假,经职员本人同意,能够不安排职员休年休假。对职员应休未休年休假天数,单位应该根据该职员日工资收入300%支付年休假工资酬劳。

第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应该依据职权对单位实施本条例情况主动进行监督检验。

工会组织依法维护职员年休假权利。

第七条单位不安排职员休年休假又不依据本条例要求给予年休假工资酬劳,由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期更正;对逾期不更正,除责令该单位支付年休假工资酬劳外,单位还应该根据年休假工资酬劳数额向职员加付赔偿金;对拒不支付年休假工资酬劳、赔偿金,属于公务员和参考公务员法管理人员所在单位,对直接负责主管人员以及其她直接责任人员依法给予处分;属于其她单位,由劳动保障部门、人事部门或者职员申请人民法院强制实施。

第八条职员与单位因年休假发生争议,依据国家相关法律、行政法规要求处理。

第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权,分别制订本条例实施措施。

第十条本条例自