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劳动合同解除赔偿一览表5篇

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引言

本劳动合同解除赔偿一览表（以下简称“本表”）旨在明确劳动合同解除时，用人单位与劳动者之间的赔偿责任。通过本表，双方可以清晰了解各自的权利和义务，从而避免不必要的纠纷和损失。

一、基本概念和定义

1.劳动合同解除：指用人单位与劳动者在协商一致的基础上，提前终止劳动合同关系的行为。

2.赔偿责任：指因劳动合同解除，用人单位或劳动者依法应当承担的经济补偿义务。

3.赔偿项目：包括工资、奖金、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金等劳动者在劳动关系存续期间应得的待遇。

二、赔偿标准

1.工资赔偿：根据劳动者在劳动关系存续期间的工资标准，结合实际工作天数，计算应得工资并扣除已发工资。

2.奖金赔偿：根据劳动者在劳动关系存续期间的奖金发放标准，结合实际发放情况，计算应得奖金并扣除已发奖金。

3.津贴、补贴赔偿：根据劳动者在劳动关系存续期间的津贴、补贴发放标准，结合实际发放情况，计算应得津贴、补贴并扣除已发津贴、补贴。

4.社会保险费赔偿：根据劳动者在劳动关系存续期间的社保缴纳标准，结合实际缴纳情况，计算应得社保费用并扣除已缴社保费用。

5.住房公积金赔偿：根据劳动者在劳动关系存续期间的公积金缴纳标准，结合实际缴纳情况，计算应得公积金并扣除已缴公积金。

三、特殊情况下的赔偿责任

1.劳动者过错解除劳动合同的赔偿责任：如因劳动者过错导致劳动合同解除，劳动者应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括工资、奖金、津贴、补贴等应得待遇，以及因过错给用人单位造成的实际损失。

2.用人单位过错解除劳动合同的赔偿责任：如因用人单位过错导致劳动合同解除，用人单位应当承担相应的赔偿责任。具体赔偿项目包括工资、奖金、津贴、补贴等应得待遇，以及因过错给劳动者造成的实际损失。

3.不可抗力解除劳动合同的赔偿责任：如因不可抗力导致劳动合同无法继续履行而解除，双方均无需承担违约责任。但用人单位应当支付劳动者已付出劳动的报酬，并依法为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。

四、争议处理

1.协商处理：双方应当首先尝试友好协商，明确赔偿责任和金额，达成和解协议。

2.调解处理：如协商无果，双方可寻求第三方机构进行调解。调解达成协议的，应当制作调解书并签字确认。

3.仲裁处理：如调解仍无法解决问题，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，双方应当履行裁决结果。

4.诉讼处理：如仲裁结果仍无法让双方满意，双方可向人民法院提起诉讼。法院作出的判决具有最终的法律效力，双方应当遵守判决结果。

五、其他事项

1.本表未尽事宜，可另行协商补充。补充协议与本表具有同等法律效力。

2.本表自双方签字或盖章之日起生效。生效后的本表对双方具有法律约束力。

3.本表一式两份，双方各执一份。本表的内容应当保密，不得泄露给无关人员。

篇2

引言

随着经济的发展和社会的进步，劳动合同解除赔偿问题逐渐成为企业、劳动者以及社会各界关注的热点话题。为了保障劳动关系的稳定性和劳动者的合法权益，本文将从法律角度出发，介绍劳动合同解除赔偿的相关规定和注意事项。

劳动合同解除赔偿是指因劳动合同终止或提前解除，用人单位依法应当向劳动者支付的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动法》及其相关司法解释，劳动合同解除赔偿通常包括以下几个方面：

1.解除劳动合同的经济补偿；

2.赔偿金；

3.违约金；

4.损害赔偿责任。

1.解除劳动合同的经济补偿

根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）依照企业破产法规定进行重整的；

（二）生产经营发生严重困难的；

（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

2.赔偿金

赔偿金是指因用人单位违反法律规定解除劳动合同，给劳动者造成损失的，用人单位应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担连带赔偿责任。

3.违约金

违约金是指因劳动者违反合同约定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当承担的赔偿责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十九条规定，劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同，对用人单位造成损失的，应当依法承担赔