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聘用合同医院5篇

篇1

甲方（聘用单位）：XXXX医院

乙方（受聘人）：[XXXXX]，性别：XX，民族：XX，出生年月：XXXX年XX月XX日，学历：XX，专业：XX，职务：XX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，联系电话：XXXXXXXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就甲方聘用乙方从事医疗服务工作等相关事宜达成如下协议：

一、合同期限

1.合同签订日期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

2.试用期自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意在甲方医院从事医疗服务工作，具体岗位由甲方根据工作需要安排。

2.乙方的工作地点为甲方医院所在地点。

三、工作时间和休息休假

1.甲方保证乙方每周至少休息一天。

2.甲方根据工作需要，可安排乙方加班或延时工作，但应按规定支付加班费用。

3.乙方在合同期内享受法定节假日和甲方规定的年假、婚假、产假等假期。

四、劳动报酬及福利待遇

1.甲方按月支付乙方工资，具体数额根据乙方的岗位、职级和甲方薪酬制度确定。

2.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，确保乙方在劳动过程中的安全与健康。

3.甲方为乙方缴纳社会保险费，具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。

4.乙方在合同期内享受甲方规定的各项福利待遇。

五、保密义务

1.乙方应严格遵守保密义务，对甲方医院及患者的相关信息进行保密，不得泄露给外界。

2.乙方在合同期内及合同终止后均不得泄露甲方医院及患者的相关信息。

六、违约责任

1.甲乙双方应严格遵守本合同的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。

2.乙方在合同期内不得擅自离职，如乙方擅自离职，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。

3.甲方如未按时支付乙方工资或未按规定缴纳社会保险费，应承担相应的违约责任。

七、合同终止与解除

1.合同期满或双方协商一致，可以终止本合同。

2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（2）严重违反甲方规章制度的；

（3）严重失职、营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

（4）同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响的；

（5）被依法追究刑事责任的。

3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

（1）未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（2）未及时足额支付劳动报酬的；

（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（5）因《中华人民共和国劳动法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。

4.双方协商一致可以解除劳动合同。

5.合同解除后，双方应办理相关离职手续。甲方应按规定支付乙方应得的报酬和福利。

篇2

甲方（聘用单位）：XXXX医院

乙方（受聘人）：[XXXXX]，性别：X，民族：XX，出生日期：XXXX年XX月XX日，学历：XX，专业：XXXX，职务：XXXX，身份证号码：XXXXXXXXX，联系电话：XXXXXX，家庭住址：XXXXXXXXX。

根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关法律法规，经甲、乙双方平等协商，自愿签订本合同。

一、合同期限

1.合同签订时间：XXXX年XX月XX日。

2.合同生效时间：XXXX年XX月XX日。

3.合同终止时间：XXXX年XX月XX日。

二、工作岗位与职责

1.乙方在甲方医院从事XXXX工作。

2.乙方应当履行以下职责：

（1）遵守国家法律法规和甲方的规章制度；

（2）按照甲方要求完成本职工作；

（3）提高专业技能，完成甲方规定的培训和学习任务。

三、工资待遇与福利

1.乙方在试用期的工资待遇为：XXXX元/月。试用期为XX个月。

2.试用期满后，乙方的工资待遇为：XXXX元/月。

3.乙方享受甲方规定的各项福利待遇。

四、劳动纪律与考核

1.乙方应遵守甲方的劳动纪律和规章制度，不得迟到、早退、旷工。

2.甲方定期对乙方进行考核，考核内容包括工作业绩、专业技能、工作态度等方面。

3.考核不合格