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工作压力与工作倦怠、满意度的关系：情绪劳动及情绪调节策略的中介效应解析

一、引言

1.1研究背景

在当今竞争激烈的职场环境中，工作压力已成为一种普遍存在的现象。随着工作量的增加、工作节奏的加快以及工作要求的不断提高，员工面临着越来越大的压力。长期处于这种压力之下，员工很容易产生工作倦怠，表现为对工作失去热情、缺乏动力、感到疲惫不堪等。工作倦怠不仅会影响员工的身心健康，还会对工作效率和工作质量产生负面影响。

与此同时，工作满意度也是职场中一个重要的因素。工作满意度高的员工往往更愿意投入工作，对工作充满热情，工作效率也更高。相反，工作满意度低的员工可能会出现工作积极性不高、缺勤率增加、离职意向增