劳动合同续订.docx

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME

甲方：XXX

乙方：XXX

20XX

COUNTRACTCOVER

专业合同封面

RESUME

PERSONAL

劳动合同续订

甲方（用人单位）：

甲方名称：______

甲方地址：______

甲方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

乙方（劳动者）：

乙方名称：______

乙方地址：______

乙方联系方式：______

法定代表人（如有）：______

一、劳动合同续订内容

1.劳动合同期限

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，经甲乙双方协商一致，同意续订劳动合同，续订期限为______年（具体时长）。

2.工作岗位与工作内容

乙方同意继续在甲方担任______岗位，工作内容为______。

3.工作时间与休息休假

乙方的工作时间为标准工时制，即每日工作______小时，每周工作______天。乙方享有国家规定的休息休假权利。

4.劳动报酬

乙方在续订劳动合同期间的月工资为______元，支付方式为______。

5.社会保险与福利待遇

乙方在续订劳动合同期间，甲方将继续为乙方缴纳社会保险，并按照国家规定提供相应的福利待遇。

二、劳动合同续订条件

1.乙方在合同期内表现良好，无严重违纪行为。

2.乙方同意按照甲方的要求继续履行工作职责。

3.双方同意续订劳动合同，且不存在法律、法规规定的不得续订劳动合同的情形。

三、劳动合同续订程序

1.甲乙双方应在合同到期前______个月（具体时长）开始协商续订劳动合同事宜。

2.双方协商一致后，签订书面劳动合同续订协议。

3.劳动合同续订协议经双方签字盖章后生效。

四、劳动合同续订的其他约定

1.本合同续订后，甲乙双方应继续履行原劳动合同约定的各项权利和义务。

2.如遇国家法律法规、政策调整，甲乙双方应按照调整后的规定执行。

3.本合同续订协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

五、双方权利与义务

1.甲方权利与义务

权利：

有权对乙方的工作进行监督和考核，确保乙方的工作符合岗位要求。

有权根据公司发展需要调整乙方的工作岗位或工作内容，但应给予乙方合理的调整期。

义务：

按照合同约定支付乙方的工资和福利待遇。

为乙方提供必要的劳动条件和安全保障。

2.乙方权利与义务

权利：

享有法定的休息休假权利。

有权对工作环境和工作条件提出改进建议。

义务：

按照甲方的要求完成工作任务。

遵守公司的规章制度，保守公司商业秘密。

六、工作内容与考核

1.工作内容

乙方应按照合同约定的岗位职责和工作内容履行工作职责。

2.考核方式

甲方将定期对乙方的工作进行考核，考核内容包括但不限于工作质量、工作效率、工作态度等。

七、薪酬与福利

1.薪酬

乙方的薪酬按照合同约定的标准执行，包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。

2.福利

甲方将为乙方提供国家规定的福利待遇，包括社会保险、住房公积金等。

八、违约责任

1.甲方违约责任

若甲方未按照合同约定支付薪酬，每逾期一天，应按照未支付金额的______%向乙方支付违约金。

如甲方无故解除合同，应按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。

2.乙方违约责任

若乙方未按照合同约定履行工作职责，每逾期一天，应按照合同总价的______%向甲方支付违约金；逾期超过______天（具体时长），甲方有权解除合同，并要求乙方返还已支付的款项，同时乙方应承担甲方因此遭受的全部损失。

九、合同的变更与解除

1.变更

本劳动合同的任何变更需经双方书面协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本劳动合同的组成部分，具有与本劳动合同同等的法律效力。

2.解除

除本劳动合同约定的解除条件外，经双方协商一致，可以解除本劳动合同。

若一方出现严重违约行为，另一方有权解除本劳动合同，并要求违约方承担相应的违约责任。

十、不可抗力

1.定义

本劳动合同所称不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水等）、战争、政府行为（如政策调整、禁令等）等。

2.责任免除

在不可抗力事件发生期间，双方应互相通知，并提供相关证明文件。因不可抗力导致无法履行劳动合同义务的一方不承担违约责任，但应尽力采取措施减少损失。

如果不可抗力事件持续超过______天（具体时长），双方应协商解决劳动合同的履行问题，如变更劳动合同内容或解除劳动合同等。

十一、争议解决

1.协商

本劳动合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。

2.诉讼

若协商不成，双方同意将争议提交劳动合同签订地的人民法院进行诉讼解决。

十二、保密条款

1.保密内容

双方应对在劳动